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關於進一步加強集團機關作風建設的意見

白雲飄飄範文網 編輯:小景

  關於進一步加強

  集團機關作風建設的意見

  為鞏固和深化保持共產黨員先進性教育活動成果,進一步提高集團機關作風建設水平,特提出如下意見:

  一、 指導思想和總體要求

  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以港口生產建設為中心,以建設學習型、創新型、服務型和廉潔高效型的集團機關為目標,着力解決作風建設方面存在的突出問題,狠抓以工作作風轉變為重點的集團機關作風建設,進一步形成政治過硬、業務精通、運轉有序、配合密切、工作高效、服務主動、指導有力、從業廉潔的集團機關作風,努力打造與國際一流港口相適應的集團機關。

  二、主要任務

  (一)、統一思想,進一步認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性

  機關作風建設是一項長期的任務。在機關作風建設中,機關各部室要結合保持共產黨員先進性教育、先進(文明)部室創建活動,做到整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合,認真解決機關幹部作風方面存在的問題。緊緊圍繞集團中心工作,結合機關實際,整合機關管理資源,優化機關管理要素,規範機關管理行為,改善機關運行方式,不斷解決機關作風建設中存在的突出問題,使機關幹部在履行職責和改革創新上有新的突破,在服務質量和辦事效率上有新的提高,努力形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的運行機制,進一步提高幹部隊伍素質、加強幹部隊伍建設。廣大機關幹部一定要提高認識,克服自滿懈怠情緒,以更加飽滿的熱情,更加昂揚的士氣,更加有力的措施,把機關作風建設不斷推向深入。

  (二)求真務實、真抓實幹,不斷提高工作質量和效率

  大力弘揚求真務實精神,大興求真務實之風。要從集團的實際出發,統籌規劃,合理安排,增強工作的科學性。研究制定工作意見時要充分考慮基層單位的實際情況,準確把握政策。各部門特別是業務相關部門要強化團隊意識和協作意識,加強溝通,相互支持和配合,增強工作的協調性。對經常性工作要早準備、早部署,對緊急或臨時性任務要給基層留出落實的時間和空間,增強工作的計劃性。對基層請示問題的答覆要做到快捷、準確。要加大抓落實的力度,堅決防止和克服僅以會議落實會議、以文件落實文件等現象。

  (三)強化服務、深入基層,努力提高服務基層的水平

  要強化服務意識。一是要當好領導的參謀,根據集團改革發展的總體思路,深入基層調查研究,及時將影響改革發展的苗頭和傾向及應採取的對策報告集團領導,以利集團領導作出正確決策,確保改革發展順利進行。二是對基層的服務要主動、到位,體現一個“實”字。要努力為基層提供政策支持、技術支持和人才支持,為基層的改革發展創造有利條件。對基層在改革發展和生產建設中遇到的問題,各有關部門要主動幫助解決,對基層到集團機關辦事的同志,要熱情接待。三是要處理好管理與服務的關係,既要嚴格按照集團有關規章制度加強管理和監督,又要強化服務和指導,以達到管理與服務的統一。

  要堅持走群眾路線,認真聽取基層和職工群眾的意見建議。要定期不定期地向基層徵求意見,並對集團機關作風建設情況進行評議,不斷改進機關工作。

  要加強調查研究,提高指導基層工作的水平。機關各部門要想基層所想,急基層所急,及時調查研究與基層群眾息息相關的熱點、難點問題,切實解決各種矛盾,營造良好的生產建設環境。調查研究要有整體安排,有調研課題、調研重點,有明確分工。在調研過程中,要多聽、多看、多問、多想,及時進行幫助指導,主動溝通工作情況,交流思想感情,構築協調和諧的工作關係。既要到生產經營形勢好的單位總結經驗,也要幫助基層排憂解難。各部門負責人每年應確保一定的時間深入基層調查研究,指導工作,各部室每年至少完成1篇調研報告,以促進工作深入開展。各部門對下基層人員要加強教育,嚴格執行有關規定。

  (四)加強教育、嚴格紀律,不斷促進黨風廉政建設

  採取各種形式,加強集團機關的政治思想教育、職業道德教育、艱苦奮鬥教育和黨紀政紀、法律法規教育。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、中國共產黨中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》和集團關於領導幹部廉潔自律的各項規定,嚴肅查處各種違法違紀行為。

  三、加強機關作風建設的主要措施

  加強機關作風建設,樹立集團機關的良好形象,是全體機關人員的共同責任。要根據新形勢、新任務對機關作風建設提出新要求,採取切實有效的措施,扎紮實實地推進機關作風建設。

  (一)抓好理論學習,努力創建“學習型”機關

  學習是發展的根基,是前進的動力,是創新的前提。集團生產建設目標高、任務重,對機關工作人員提出了更新更高的要求,因此,要進一步健全和落實部室學習制度,逐步把學習型機關、學習型幹部建設工作納入制度化、規範化軌道;機關工作人員要轉變觀念,加強政治、文化、業務知識的學習,以新的思路和方法推進各項工作,增強為集團改革發展服務和為基層群眾服務的本領。

  (二)認真排查問題,落實整改措施

  通過建立監督網絡、公布舉報投訴電話、召開座談會、上門走訪、開展問卷調查等多種形式,徵求服務對象和基層單位對集團機關作風建設意見和建議,虛心傾聽基層的呼聲,誠懇接受群眾監督。各部室要通過召開組織生活會、工作人員座談會等形式,對本部門作風建設的重點環節和突出問題深入地進行自查、互查,在排查問題的基礎上分類梳理、剖析根源,抓住重點問題,明確整改方向。做到邊學邊改,邊查邊改,努力解決突出問題,講求實效。

  整改的效果是檢驗機關作風建設成效的標誌。要把落實整改作為機關作風建設中的重要環節來抓。對存在的突出問題和基層反映強烈的問題,制訂切實可行的整改方案,建立整改責任制,以整改的實際效果取信於基層,把整改過程作為建立和完善制度的過程,逐步建立健全改進作風的長效機制。

  當前,要建立和完善“四項制度”,做到“四個不準”。

  四項制度:1.工作亮牌制。部級及以下所有工作人員辦公桌放置工作牌,主動接受服務對象的監督。工作牌標準由辦公室制定。2.首問責任制。首位接待人員和接聽人員負責接待處理。需請有關職能部門處理的,應及時領交。3.AB崗工作制。涉及到綜合性、服務性的崗位,應結合實際設立AB崗,A缺位時,由B頂替,確保部門工作有效運行。4.限時辦結制。各部室對來機關辦事的基層單位和職工同志要熱情接待,並按規定和程序迅速辦理。凡不能立即辦結的,應在10個工作日內及時給予說明(具體見附件)。

  四個不準:1.不準在接待來訪人員和接聽電話時,說“不知道”。2.不準違反作息時間和做與工作無關的事情。3.不準推諉扯皮,弄虛作假。4.不準接受任何影響公正執行公務、履行職能的利益。經查發現違反規定的,將予以書面警告,必要時做出通報批評,情節嚴重,造成後果的按有關規定予以處理。

  要把“四項制度”和“四個不準”執行情況作為先進(文明)部室評比的重要依據。

  (三)完善規章制度,建立長效機制

  在機關作風建設中,要堅持標本兼治,切實加強制度建設,建立和完善部門工作責任制、崗位工作標準等各種管理監督制度,利用科學手段,改善工作方法,建立可衡量的工作標準,切實改進工作作風。圍繞整頓思想作風、工作作風、領導作風,健全規章制度,促進機關作風建設。要實行作風建設目標責任制,各部門主要負責人既是行政和業務工作的負責人,又是作風建設的責任人。黨支部在機關作風建設中要發揮戰鬥堡壘作用,共產黨員要發揮先鋒模範作用。堅持以機關作風建設促進機關各項管理工作,以創新管理推進機關作風建設,做到業務工作與作風建設兩手抓、兩不誤、兩促進。要進一步深化和完善先進(文明)部室的評比活動,並以此為抓手,推進機關作風建設。

  (四)加強組織領導,確保機關作風有明顯轉變

  實現機關作風明顯轉變,加強領導是強有力的保證。各部(室)要建立作風建設責任制,一把手負總責,並將具體任務分解到科室,落實到具體崗位。集團成立機關作風建設領導小組,具體負責機關作風建設各項工作。由集團分管領導任組長,機關黨委書記任副組長,領導小組成員由各部(室)主要負責同志組成,辦公室設在機關黨委。要開展機關作風評議、競賽活動,好的要表揚、推廣,變化不明顯的要批評、限期改正,問題嚴重的要追究責任,確保機關作風建設有明顯轉變。

  要通過加強機關作風建設,實現“改進工作作風,增強服務意識,提高工作效率,樹立全新形象”的目標,為港口的生產建設發展作出機關職工應有的貢獻。



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