緊張繁忙的招工工作已漸進尾聲，每年的春節過後，這種激烈的拉鋸戰總是讓企業的招聘工作者們疲憊不堪。在Z市工作了二十幾年的我，更是深有體會，無法想象去年和今年的招工難！
其實，在Z市這個地方工作這麼多年，我對這個地方的了解，幾乎接近了麻木。在不斷和人們的討論中，覺得企業的福利制度改革，已到了不得不全面啟動的時候了。事實上，因為去年的原因，今年的企業用人單位，早早就把工資直線上調了，和去年同期相比，員工們的工資待遇，已經提升到了百分之十幾以上！
然而，一些用人單位的招工還是顯得相當困難。在一些知名企業，因為其工作和生活條件較好，很快就能得到找工者的信任，招收到一些好的員工。而一些中下型企業，因為種種原因，在招工方面仍然感到相當吃力，人們在談到工價上長的同時，依然不忘對企業的工休、待遇和住宿環境進行討價還價。
對很多企業老闆來說，按照國家制度進行作息運作，似乎還是很難做得到。我記得我在這工作了二十幾年，除了無薪請假之外，沒有任何工休可言。直到近幾年，才出現星期天晚上不加班，發工資有一天公休，有些小型企業甚至還沒有能力實行這樣的福利制度。我們的工作常常是，從早上到晚上除了工作吃飯和睡覺，根本沒有自己的業餘時間。
在Z市，這種工作制度如不改善，看來在這場人才招聘戰爭中，想要獲勝，是有很大困難的。對於象我們這樣年齡段的人，顯然已經習慣了這種工作模式，還算沒什麼問題，而我們的下一代人，叫他們也這樣工作生活，這樣上班下班，幾乎是一種煉獄。所以我們放眼一看，企業中的大多數員工，幾乎清一色大部分是中老年人！年輕人都到那裡去了，除了一部分人還呆在家裡高不上低不就之外，剩下的就是跑到工作輕鬆，有公休不上晚班的好單位，工廠，還有誰會進呢？
另外的一種現象是，在今天這種欠工嚴重的狀況下，不管是企業老闆，還是打工應聘者，在他們的心中，都只有一個概念，就是要有一幫人！我曾和一個企業老闆談過，他說：“現在的技術和管理，已經不重要了。就算我們做老闆的，也都懂得這方面的東西，現在的關鍵是你要有人！只要你有人，能帶來一幫工人，你要多少錢，要做什麼領導，都行！”對他所說的話，我只能微笑地點頭，雖然心裡無法完全贊同，但在他目前的處境下，我想，他也只能是這樣了！當然同時，我也曾和一些企業員工做過深談，在他們眼裡，他們也覺得，只要有一幫人，就能賺錢，就能長工資；只要能帶上一幫員工，傻瓜也能做個好管理！
正因為如此，企業和企業之間互挖牆角的現象便成了必然，買賣員工也成了一種風氣。不管是親戚朋友，只要你有人，一樣照挖不誤，而挖人的結果又必然激起更嚴重用人恐慌，使企業與企業之間的矛盾進一步惡化；而另外一邊，員工的心態也進一步得到澎漲，動不動就產生辭職另找的念頭，即使管理工作更加困難，生產和工作都無法做好！因此，也有人曾建議政府出面干涉，但是，這種買賣雙方自願的東西，政府又能做些什麼呢？
這種狀況無異於舊中國軍閥混戰的局面，為了地盤和利益，他們到處招兵賣馬。軍閥們不惜血本，只問你有幾條人槍，人多槍多給錢就多給官就大，至於能不能打仗是不是地痞流氓，那當然就不是重要的問題了！以至於結果都只是拉着人槍，聽到炮聲就跑，見了黃金就槍，不能保國安民也罷，卻又干起欺壓良善的事！
所以，有些企業為了多招幾個人，為了迎合新來的管理、員工的胃口，擴大自己的員工人數，不惜血本換掉一些忠心耿耿的老員工，把所有的權力都給了這些有幾條槍、有幾個人的新隊伍。或許，運氣好的人，能夠從此擁有自己的隊伍，而運氣不好的企業老闆，常常因為和新來的隊伍產生摩擦，結果無法共事，最終導致賠了夫人又折兵！
因此，企業要想穩定和發展，必定要組建自己的核心隊伍，保證自己的實力，確保生產和品質正常運作。而組建自己的核心隊伍，就要有自己的人槍，要有自己忠實的核心力量。基於此，我覺得Z市的企業主們要有長遠的目光，開拓自己的視野，努力完善自己的企業管理制度，讓工資待遇、工作時間與國家的法律法規接軌，甚至在某些地方能超越國家標準，這樣，才會有好的員工，好的企業人才，才能有好的企業！