1.儘可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的概念
你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經歷，接着就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應徵的職缺來做剪裁，留下與想應徵的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網絡中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內容及表現，有沒有能夠予以數字化的成就？平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較：
一般常見的表現方式：
˙負責督導本地區的業務及銷售。
˙任職期間每年都能順利達成業績目標。
˙職責範圍包括財務、會計、行政、MIS及Logistics。
修正後的表現方式：
˙獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻佔各主要通路。
˙任職的三年時間內，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權，並且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。
˙於ＡＢＣ公司這個年營業額達五億的清潔用品製造公司擔任財務長期間，配合企業的經營方針，主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務、會計、行政、MIS及Logistics各支持體系充分的發揮功效。