按照廣州市財政局的要求，各部門應該在3月18日將今年預算，包括“三公”信息統一公布到市政府網站上。廣州市幹部療養院的賬本顯示，2014年，為全市市直在職、退休幹部體檢，要花4771.3萬元。(南方都市報3月24日)
根據測算，此次廣州市在職、退休幹部體檢費平均為1302元/人，而根據記者調查的廣州醫科大學成人體檢A套餐為男性360元，女性500元，因此廣州市花費4700多萬元用以幹部體檢受到了公眾的質疑，為何體檢標準會如此之高？中間有沒有貓膩？或者說如此高標準的體檢費用算不算公務員的特殊福利？
2002年3月15日經衛生部部務會討論通過的《職業健康監護管理辦法》已經實施有十年多，而在這個辦法中，規定對於一些常規項目，每年需體檢一次，而對於一些不易發生的疾病和職業病，也需要兩年或者是幾年體檢一次，而費用由用人單位全額負責，不管是對企業還是行政事業單位都是同樣的規定。因而公務員體檢是符合相關的法律法規，也自然沒有需要非議的地方。
而至於這樣的規定在企業中還難免存在不足，這是國家管理和規範存在的一個問題，這是政府管理的不足，是需要反思和不斷改進的地方，卻不應該成為備受爭議的理由。而對於一些其他法定如探親假、婚假、產假等等，或許在政府部門要實行得好一些，但是也是因地而異的，不同的領導和地區的實情，也完全有可能讓這樣的一些假期成為空話。即便能夠保證假期，這也是符合法律的，而只是對於私企的管理，也就需要進一步的規範而已。
體檢並沒有錯，然而體檢費用也需要公開，並且應該符合實際，而不是鋪張浪費，不能認為反正是公款報銷而只選擇最高標準，不能以正當理由為幌子謀取私利。各單位各部門及時主動公開“三公”經費是好事，但是更要注意，“三公”經費一經公開，其中的問題更逃不過公眾的法眼，只有把中央精神與規定落實到實際中，才能從根本上消除公眾的質疑，贏得公眾的支持。