調整公務員薪酬應理性看待
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在接受記者專訪時回應稱，公務員工資要和國民經濟發展水平相適應，人社部會適時推進調薪。（3月10日 中國經濟網）
最近一段時間，關於調整公務員薪酬一事引起廣泛關注和討論。贊成調整薪酬的和持反對意見的看似都有道理，歸其原因，筆者認為，出現這種狀況，關鍵還是對公務員這支隊伍的了解、理解不夠所致。消除誤解，公開公務員工資獲得公眾的認可，堵住灰色收入的口子比直接調整薪酬更為迫切。為什麼呢？因為只有這支隊伍先得到了大家的認知，其合理、合法的各種行為才可能得到公眾的支持。調整薪酬也是合理之舉。
目前看來，調整公務員薪酬並不簡單，因為調整公務員工資牽一髮而動全身。大家都知道，作為社會組成的一份子，為人民服務的公務員只佔極少數，工人、農民佔了絕大多數，農作物收成和企業效益受外界影響會有好有壞，農民、工人的收入也各不相同。一說給公務員長工資，在沒有提高企業工人、農民生活水平的情況下，不經過深思熟慮貿貿然提出那肯定是不行的。
其實，公務員工資也因地域、行業不同收入也有差距。這一群體也有如壓力大，薪酬低，人前風光人後悲傷等難言之隱，但他們的困難和壓力多被自己無私奉獻所掩蓋，我們社會公眾往往放大化了這一群體中的細小不足，讓一個人的壞習慣或一種不好的現象“黑”了這一整支隊伍。而要消除公眾的“有色眼鏡”，公開、透明、制度的完善等都缺一不可。
請公眾也要理性看待公務員這一群體可能進行的工資調整。畢竟，公務員也是人，公務員所從事的工作也只是因其分工不同，我們應多看看在自己身邊默默奉獻的國家公職人員，彼此多一些理解，多一些諒解，那調整薪酬就會變成一件平常得不能再平常的事。