二、融入發展大局，緊扣重點業務，進一步提升做好工會工作的執行力和操作力。
2010年，是全面實施"十一五"規劃的最後一年，也是進位趕超、科學發展的關鍵之年。全市各級工會組織和廣大工會幹部要圍繞融入地方，緊跟省總，貼近基層，立足本職，發揮作用，做好工作，努力提高工會幹部執行力和操作力。
1、圍繞地方中心，高水平做好重點工作。工會是黨領導的工人階級群眾組織，堅持黨的領導是工會工作的根本方向和基本原則。黨委有號召，工會就要有行動。因此，工會要自覺服從黨政大局，服務中心工作。要緊緊圍繞市委、市政府提出的"對接**，融入鄱湖，主攻兩區，建設兩城"重大決策部署，組織引導廣大職工投身經濟主戰場，積極作為，實現有為有位，贏得黨政更多的重視和支持。圍繞"主攻兩區，建設兩城"，突出抓好招商引資和項目建設兩大工作。要把招商引資和項目建設作為服務中心的重中之重工作來抓，全力以赴打好招商引資"百日競賽"和項目建設攻堅戰。集中領導，集中力量，集中時間，快速推進，圓滿完成地方黨政下達的招商引資和項目建設兩大任務，為地方進位趕超、科學發展建功立業。
2、瞄準省總重點，高標準完成規定動作。一是積极參与省總組織開展的"優秀縣級工會"、"十佳工業園區工會"的評選活動。制定評選方案，成立專門機構，確定專門領導、專人負責抓這項工作。要對照省里的評選標準和評選程序，做好工作，謹慎把關、嚴格審核，不折不扣抓好落實。二是認真做好職工幫扶中心觸摸屏的銜接工作。今年，省總將為市、縣兩級工會幫扶中心全部配備觸摸屏，這是一件有利維護職工合法權益、提升工會服務大局、服務職工能力的大好事。全市各級工會組織一定要全力配合，確定專門分管領導和專職聯絡員，搞好銜接，滿足安裝觸摸屏的場所用地、配套設施等要求，確保在4月底前完成，切實將幫扶中心打造成集困難職工幫扶、政策諮詢、法律援助、勞動糾紛調解、職工信訪、職業介紹等六大職能的"一站式"、"窗口式"職工服務中心。三是積極組隊參加全省職工文藝調演。為進一步豐富職工文體生活，大力弘揚勞模精神，"五一"期間將舉辦全市職工文藝調演活動，縣區總要積極組織好本轄區職工文藝調演活動，在此基礎上，積極篩選組隊參加全省文藝調演活動，展現**當代工人階級風采。
同時，要積極策應省委即將召開的第二次全省工會工作會議，就工會事業發展的熱點、難點、焦點問題深入開展專題調研，為黨委決策當好參謀，為工會工作爭取更多的資源和手段，為開好全省工會工作會議，超前運作，做好準備，進一步開創工會工作新局面。
3、立足自身特點，高要求抓好業務工作。一是完成和超額完成"三大指標"。工會經費收繳與上解、互助保險、職工療休養"三大指標"是省總下達的硬性任務、剛性任務，是無條件的，也是工會的命脈和活力所在。各級工會要加強領導，強化調度，搞好協調，做到應收盡收，應繳盡繳，當年收入當年入庫，不惜交，不欠交，不拒交，想方設法、千方百計完成和超額完成任務，確保工會經費收繳與上解增長30%以上、互助保險金200萬元以上、職工療休養達1500人以上。
二是強力推進"三大場所"建設。"三大場所"建設是做好工會工作的基礎，也是一項重要的民生工程。按照分類指導、區別對待，儘力而為、量力而行的原則，各縣區總要全力以赴，大力推進"三大場所"建設，主動爭取職工文體活動場所、為職工服務辦事場所、工會辦公場所納入當地經濟發展規劃，爭取政府統籌安排立項、用地和資金。在此，我再次重申：****等縣總要爭取黨政重視支持，切實解決"三大場所"建設行政劃撥用地問題；**、**、**、**縣（區）總的場所建設要完善功能布局，進一步提升服務職工能力；****等縣總要儘早謀划，科學設計，確保在9月份前啟動"三大場所"建設。同時，在"三大場所"的建設順序上，要把職工活動場所放在第一位，然後是為職工服務的辦事場所，最後才是工會的辦公場所。不管是規劃立項、資金投入，還是建築面積、設施裝備上都要加大活動場所、辦事場所的比重。要科學合理進行功能布局，特別是職工活動場所，要有文化、體育、健身、職工書屋和培訓等場地設施，真正體現為職工服務。
三是夯實"三項基礎"工作。第一，加強基層工會組建工作。確定今年為"基層工會發揮作用年"，目的在於希望全市基層工會組織要按照組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的要求，找准開展活動、發揮作用的着力點，不斷增強基層工會、企業工會的工作活力。要依法選好配強基層工會主席，把政治素質好、履職能力強、能夠為會員和職工群眾說話辦事的人選拔到基層工會主席崗位上來，確保企業工會主席按企業負責人同級副職配備。按照工會要擴大覆蓋面的要求，進一步抓好基層工會組建工作。積極探索在上級工會指導下有組織、有計劃、有步驟地穩妥推進基層工會主席直選工作，建立健全保護基層工會主席合法權益制度，不斷推進基層工會、企業工會工作的制度化、規範化、科學化。第二，加強維權和職工培訓工作。要大力推進基層民主制度建設，積極推行以職代會和廠務公開為重點的企業民主管理制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。進一步暢通職工訴求表達渠道，堅持職工來信來訪、12351職工維權熱線、工會主席網絡信箱24小時接待服務制度，努力做到"五個第一"：第一知情人、第一報告人、第一維護人、第一責任人、第一處理人。要大力實施職工素質建設工程，深入推進"藍領軍團"創建活動，通過開展"技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽"，整合各類培訓資源，加大培訓經費投入，進一步增強職工的綜合素質和業務技能。同時，還要加強對職工代表的培訓教育工作，提升職工代表履職議事的能力和水平。第三，加強勞模評選服務工作。今年是"勞模評選服務年"，各級工會要在黨委領導下與有關部門密切配合，加強協作，做好勞模評選工作。要嚴格按照評選條件，準確把握政策，堅持好中選優，真正把那些具有堅定政治信念、高尚道德情操、作出突出貢獻的傑出代表評選出來。要優化勞模結構，重點向基層傾斜，注重選樹長期工作在生產、科研一線，在平凡崗位上做出突出貢獻的先進人物，確保一線職工達到規定的比例。要把推薦評選表彰工作與弘揚勞模精神和中國工人在長期建設實踐中形成的信念堅定、立場鮮明，艱苦奮鬥、勇於奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息的偉大品格有機結合起來，推動各行各業形成比工作、比幹勁、比成績、比風格的生動競賽局面，引導廣大職工群眾自覺學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模，推動全社會形成工人偉大、勞動光榮的濃厚氛圍。
四是積極開展"雙維雙評"活動。要緊緊圍繞**趕超發展，堅持"維護企業合法利益、維護職工合法權益"的原則，與統戰、工商聯等部門聯合開展"雙維雙評"活動，做到事前有方案、有措施，事中有督促、有指導，事後有評比、有表彰。要把"雙維雙評"活動同基層工會基礎建設結合起來，通過開展活動，建立健全各種制度，落實有關法律法規，推動企業尊重關愛職工，職工關心愛護企業，構建和諧的勞資關係，實現企業與職工互利共贏。
三、強化四種意識，謀求更大作為，進一步確保中心任務和業務工作全面落實。
今年，省委、省政府和市委、市政府確定為"創業服務年"，充分體現了省委、省政府和市委、市政府對全民創業的高度重視，充分表明了省、市推進全民創業的堅強決心。作為職工群眾的"娘家"，我們要積極主動策應這項大型活動，把工作落腳點放在搞好服務上。要把策應"創業服務年"活動與深入推進"藍領軍團"創建活動結合起來，充分發揮工會"大學校"作用，加強職工培訓，搞好技能競賽，提高職工創業就業能力。為此，廣大工會幹部要進一步提高服務水平，增強學習意識、責任意識、服務意識和進位意識，在"創業服務年"活動中謀求更大作為。
一要強化學習意識，學有作為。現在工會工作的對象、領域、內容、方式和環境都出現了許多新情況新問題。工會職責更加重大，任務更加繁重。不學習，就不知道如何分析判斷工會所面臨的新形勢新任務，就會產生方向上的迷失；不學習，就不知道同級黨政的中心工作和上級業務部門的重點工作，就會產生工作上的迷失；不學習，就不知道如何理清思路和創新舉措，就會產生執行上的迷失。因此，做好新形勢下工會工作，要求我們必須把學習作為一種生活態度、作為一種工作責任、作為一種精神追求。要加強對經濟、政治、管理和工會業務知識等方面的學習，通過學習提高政治素養，完善知識結構，培養紮實的業務素質，增強分析解決實際問題的本領，提高服務科學發展和服務職工群眾的能力。
二要強化責任意識，積極作為。一個對工作高度負責的人一定是一個甘於付出的人，一定是一個在工作上願意付出更多的人。我們任何時候都要認識到，工作崗位不僅是謀生的手段，更重要是我們施展才華和幹事創業的舞台。我們一定要消除"工會組織沒有作為、進工會是養老休息"的消極觀念，牢固樹立"工會大有可為，大有作為"的思想，全面履行好工會職能，做到因事設崗，以崗定責，以責定人，避免有事無崗、有崗無人、有人無責的現象，認認真真、踏踏實實地把肩上的擔子挑起來。要常思自己工作崗位的來之不易，增強榮譽感和危機感，從而安心工作，振作精神，在工作中勇於爭先，每一項工作、每一個任務，都力求爭創第一，不讓差錯在自己身上發生，努力爭取做到最好。
三要強化服務意識，主動作為。以人為本、服務職工是工會工作的基本理念。工會任何時候都不能忘記職工群眾，不能脫離職工群眾，不能機關化，不能行政化，不能邊緣化，要不斷增進服務的意識、維權的意識和幫扶的意識。在工作取向上，要維護職工合法權益，做好工資協商談判、追討欠薪、勞動爭議調解、勞動安全事故處理等方面的工作，減少侵害職工權益事件發生。在經費安排上，要想着職工，要用於基層，儘可能地給職工特別是困難職工多一點幫助。廣大工會幹部必須不斷增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，以更加紮實有效的工作，幫助職工，服務職工，構建起完整的職工服務體系和服務機制，不斷增強工會的吸引力和凝聚力，真正把工會建設成為廣大職工信賴的"職工之家"。
四要強化進位意識，有所作為。態度決定高度，時間決定空間，進位決定作為。各級工會幹部要在進位趕超、加快發展的大環境、大氣氛中，樹立強烈的爭先進位意識，愛崗敬業，勤奮精業，不誤事、能幹事、干成事；要始終保持一種奮進的激情，做到履職責竭盡全力，干工作渾身是勁，抓落實爭分奪秒，推動各項工作年年都有新變化，業績年年都上新台階；要有所作為，就要拿出敢爭一流、勇於出頭的精神，學會多維比較，大膽爭先進位，樹立"不進則退、小進也是退"的進位思想，強化"百尺竿頭，更進一步"的使命感、"爭第一、拿獎牌"的榮譽感，用超常規的思維和舉措，挖掘人的最大潛能，創造最優工作業績。
同志們，做好新形勢下的工會工作，責任重大，使命光榮。讓我們在市委和省總的正確領導和市政府的大力支持下，堅持以科學發展觀為指導，充分發揮工會組織作用，銳意進取，積極作為，組織廣大職工群眾，為推進**進位趕超、科學發展貢獻力量。