在分離企業辦社會移交單位工資
福利業務培訓班上的講話綱要
韓金河
一、關於舉辦培訓班的意義
二、關於培訓班的組織和安排
三、關於做好下一步工資福利套改業務的打算
四、關於做好移交人員的穩定問題
五、關於參加培訓人員的有關要求
（一）不能攀比。由於石油、石化、輸油各企業原來都執行各自特點的工資制度和津貼補貼，這次套改工資不能統一標準，是各自的工資、津貼補貼為依據，因而套改后同期參加工作、同一職務、同一任職時間、各企業之間會出現略微差異，這是由於各企業原來的工資決定的，因而企業划轉人員套改后的工資不能相互攀比。
（二）強化套改工資紀律。對原有工資不能出現任何改動。任何弄虛作假，誰動誰負責。要公示，人事員（填表人），單位領導要簽字負責。