被訪者：戴文傑 北京理工大學銷售專業研究生
倉促的面試是去騰訊公司，那天上午11：40接到電話，通知我12：30去面試。當時我還正在上課。於是馬上逃課，來不及換衣服、來不及吃飯就匆忙上陣了。
自我介紹和談話自我感覺良好。後來面試官問我：“你對我們公司有什麼想法？”我當時就愣了。因為事前沒有充分準備。他又問：“你覺得我們公司的發展前景怎麼樣？”我又不知道該怎麼回答了。最後他問：“你還有什麼要問我的？”要是在以前，這樣的慣例問題我肯定能回答得很漂亮，但當時我太緊張了。我發覺那個HR的臉色沉了一下，就感覺自己沒希望了。
後來到李寧公司的那次面試，感覺就很好。我準備得比較充分。第一輪是在北京郵電大學進行筆試，然後去公司總部面試。八個人隨機抽籤，分成兩組進行小組討論，再隨機抽題進行辯論。和我一同面試的有四個人大本科生，還有一個人****碩。我幸運地通過了。接着是和公司的HR經理面談，主要針對簡歷上的資料做進一步了解，聊了有半個多小時，最後是和產品經理面談。但直到現在還沒有給我通知，可能要等待一個星期吧。
筆試前我瀏覽了李寧公司網站的相關信息；在接到面試通知時就仔細閱讀網站的內容。在面試中有些問題雖與公司本身沒有太大關係，但我們可以套用它的企業文化來組織答案，這樣就會顯得漂亮些。當然要做到不露痕迹。很典型的一個例子，就是當時有一個學生，他的每句話都涵蓋了李寧公司的元素，給人感覺很虛假做作。後面有個人尺度就把握得比較好，在不經意間流露出對李寧公司的認同，這就讓人很舒服。
而我的準備又不一樣，不僅看了李寧公司網站，我還上博客中國、百度等網站搜索了大量相關信息，像公司的近期活動、銷售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄網站的資料，這樣才能心裡有底。
印象最深的是李寧公司的那次小組辯論。那是我第一次接觸這種面試形式，後來才了解其實很普遍。我們的辯題是銷售技巧和社會關係哪個更重要。這種辯題對我來說，平時積累的知識就夠用了，便比較駕輕就熟。整個過程，感覺和平時的辯論賽差不多，只是準備時間大大縮短，只有十分鐘。
我應聘的是銷售管理培訓生職位，考察的是溝通能力。因為我本身學銷售的，知道要考察什麼，所以就具有一定優勢。我們組的另外一個人，他極力表現個人能力，結果適得其反。不同職位考驗的側重點不一樣，像做銷售，我覺得最重要的是溝通、協調和團隊精神，個人能力、魅力可以後天去培養，而內在的團隊精神公司非常看重。我感覺自己發揮不錯。
被訪者：劉昊 北京理工大學國際貿易專業
就在聯想集團的面試完畢后，中午聽同學介紹說創維在北京交通大學有一場宣講會，我就叫了同學一塊兒去。我完全是抱着試試看的心理，宣講會也沒有好好聽，隨便投了一份簡歷。沒想到我的簡歷被選上了，而我同學卻落選。
我參加面試，由兩個工作人員來考核四個應聘人員。自我介紹我做得挺好，不但介紹了自己的基本信息和要應聘的職位，還亮出了我參加過的社團活動和實習經歷，通過一些具體事例來展現自己的能力，並且把能力和所應聘的職位要求匹配起來。我發現，當時負責招聘的副總經理對我挺有興趣的，不停地對我提問。
他問我對工作地點有什麼要求，我沒有正面回答他。我通過職位的要求來做答。我說，不同的工作地點對一個人的能力考察是不同的，就像大城市考察的可能是你的競爭意識，因為家電行業的競爭很激烈，市場的飽和度很大，關鍵看你如何發掘新的需求；但在中小城市，就要考驗你的市場策劃能力和品牌宣傳能力，讓沒有電視的人在打算買電視的時候，第一反應就是想到創維牌電視；根據創維集團現在努力擴大海外市場的狀況，我還應景地說了如果去海外工作，它面臨的挑戰又不一樣，它可能要同時考察上述多種能力。我還說，作為一個新人，如果以工作地點來作為衡量工作好壞的主要標準，那是很幼稚而且很不理智的，我們需要看今後的發展，年輕人嘛，不管在哪個天地，只要能得到鍛煉就很好。我覺得自己的回答很巧妙，不顯得虛浮，能表現出自己對這個問題有過深的思考。
果然，我通過了這次面試。接下來是筆試，考察我們的基本能力和心理素質。這個在網上能找到很多參考資料和建議。
筆試也順利通過了。就在我決定要簽創維后，突然有種失落感——就像那種從單身到結婚狀態轉變的悵然所失。
面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，第三不要試圖揣測HR的心理，要研究自己應聘的職位。
求職過程中，心態很重要。夢寐以求的企業對自己的簡歷一點迴音都沒有，也許是發了無數份簡歷都沒有下文，作為一名大學生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。這個時候就需要保持良好的心態，懂得自己平衡心理。還有勇氣很重要，要敢於拉下面子，經過求職，我感覺自己勇敢了很多，成熟了很多。
被訪人：劉文翰 北京理工大學電子專業
不知道為什麼，我們班有個怪現象：別的班很多人都已經簽了工作單位，我們班還沒有什麼動靜，因為大部分人都在忙着考研。我是去年十一月中旬開始真正投入求職行列的，一投簡歷，就被創維通知面試了。
面試當天，我提前35分鐘就到了北京交通大學，特地打的過去的，但卻糊裡糊塗走錯了大門。我問了十幾個人，包括兩個門衛三個保安，但沒一個人知道。後來，好不容易才找到創維研發部的面試場所，卻沒看到自己的名字，一問才發現又錯了。我應聘的是銷售啊。馬上再找，等找到時已經遲到了整整十分鐘。負責面試的經理安排我們所有遲到者集中在一個地方等候，大約等了有一個小時。
因為遲到，我就開始緊張了，原來準備得好好的東西也忘了。自我介紹環節不是很精彩。回答面試官問題時又有點說過頭，過於表現自己的能力和野心，沒把自己踏實幹事的一面表現出來，把重點放在對未來的期望上，給人的感覺不太謙虛、不太踏實。
從遲到的那一刻起我就有預感，自己這次要沒戲了——我應聘的是銷售類職位，即便只遲到一分鐘，我也會喪失機會的。最後，事實證明了這一點。
創維面試失利的教訓，讓我明白，不管在面試之前自己有多自信，都應該把一切都準備好，包括具體的面試地點，最好要事先踩點；或者找幾個人一起去。當然在面試前，應該花點時間把學過的課程重溫一遍，以有所準備。感覺衣着也挺重要，當時我穿的是一件正裝不像正裝、休閑不像休閑的衣服，感覺一點自信也沒有，我也好久沒穿過那件衣服了，再加上又遲到，一緊張就什麼話也說不出來了。
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BR>功虧一簣啊，都是遲到惹的禍。面試一定要有時間觀念。
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