最近因為工作需要，接連安排了不少面試，有的是為了我所在部門的項目需要，有的是為了公司的項目需要。下面不系統的總結一下。
面試永遠都是不對稱的，作為面試者不可能主導一個面試過程，這也使得部分前來面試的過份緊張，越緊張越不敢發揮，有的緊張的說話磕磕巴巴，這影響了面試效果。
緊張也許是不可避免的，但是可以通過一些方法緩解，比如心態上戰略藐視面試官、準備一些問題在適時的時候反問面試官，達到溝通的效果等等。
象牙塔里的研究生或者博士生，一心想的還是技術做精做深，而MBA們卻一心想着管理做大做全。這些都是好事，但是如果他們能夠適當往對方領域投入一點精力，會使你充滿競爭力。信息安全領域本來就比較窄，而這次面試的信息安全的技術人員，對控制框架，標準體系，法律法規等竟一無所知，這真的很遺憾。
外語真的很重要，先從“聽”“說”開始。技術已經一大堆，管理思想一籮筐，但是沒法用外語表達出來，這就是目前學生的現狀。苦練英語吧，記住別總是背單詞看論文，記着去聽去說。
但是，畢竟英語不是短時間就能提高的，怎麼辦呢？保持鎮定，思路清晰的去表達，也許你的英語不過關，但是只要面試官能聽懂，這就是勝利！
反過來想啊，你的英語這麼不好，還能保持鎮定，這是多大的自信啊！呵呵
看了幾個MBA的簡歷，弄得我心驚肉跳的。希望他們是個例吧！看着他們的簡歷，感覺到原來整個經濟體系就是他們一手在推動着......
也許是事實，也許是就業形勢逼得他們，不管怎樣，我還是被嚇了一跳。