到名企工作如今已成為許多人的夙願。作為求職者，了解和熟悉名企的一些面試考核的基本方法，對順利地通過面試，實現自己的理想非常重要，正如兵書上所說“知彼知己，方能百戰百勝”。那麼，名企是怎樣對應聘者進行面試的呢？從本期開始，本報陸續介紹一些名企的面試方法，希望能給廣大求職者帶來一點啟發和收穫。
微軟面試應聘者，一般是面對面地進行，但有時候也會通過長途電話，考官和應聘者只是坐在電話線的兩端交談。每一個面試者要同微軟公司的５—８個人面談，有時可能達到１０個人。每個考官的面試都是以“一對一”的方式進行。主考官都是相關領域的專家，每個人都有一套問題，且側重點不同，問題的清單通常並未經過集體商量，但有４個問題是考官們共同關心的：１．是否足夠聰明？２．是否有創新激情？３．是否有團隊精神？４．專業基礎怎樣？
當應聘者起身離去后，每一個考官都會立即給其他考官發出電子郵件，說明對應聘者的滿意度。評估均以４等列出：１．強烈贊成聘用。２．贊成聘用。３．不能聘用。４．絕對不能聘用。在幾分鐘後走進下一個考官的辦公室，求職者根本不知道該考官已對先前的情況了如指掌。考官在嘴上說“接着談談”，其實是瞄準了“哪壺不開提哪壺”。所以，一個想進入微軟工作的應試者會覺得是在攀高峰，越到後面難關越多。當然，有些應聘者只經歷了兩三個考官的面試，並未見到後面的“險峰”，但這並非吉兆，因為這兩三個考官也許正在網上傳遞着同一句話：“此人沒戲，別再耽誤工夫了。”一般說來，應聘者見到的考官越多，被錄用的希望也越大。