熟能生巧同樣可以運用在面試技巧上，千萬不可毫無準備就貿然前往，找個熟識的朋友，先和他來場預演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態提出建議，通過事先的演練，可以讓你更了解自己的優點，並加以充分發揮。
在面試的過程中，主考官可能會針對你的履歷表發問，最好能事先準備言簡意賅的說法，表達意見並適度介紹自己。人力資源經理在招聘新人，特別是管理階層時，很重視面談者對新工作的了解程度，他希望找到的人是真正對這個行業有興趣，並且在面試前曾對公司主動了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓面試者產生你是公司一分子的感覺，在裝扮上也應特別注意，如果企業文化是較休閑、不拘小節，那你的打扮也不需太正式，使他們感覺你是可以和大家融為一體，和平相處的。