在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心裡打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕鬆讓自己“轉正”呢？
實習是進入名企的捷徑
招聘和培養實習生，已成為很多企業儲備和選拔人才的重要手段，國際商業機器IBM中國公司校園招聘負責人蘇毅在接受記者採訪時表示，在IBM中國公司去年舉行的實習生暑期訓練計劃中，大概有70%的實習生順利留在IBM；西門子中國有限公司校園招聘負責人孫女士介紹，現在西門子每年有不少的實習生經過實習檢驗成為了西門子的一員；GE亞太區人力資源總監王曉軍就表示，實習中表現優秀的學生可以成為GE正式員工，他們將被優先選拔加入GE的管理培訓生項目。目前公司財務管理培訓生、信息管理領導力培訓生、運營管理領導力培訓生三個項目都是面嚮應屆大學畢業生的。
金山軟件副總裁兼人力資源總經理王春偉認為，就業形勢日益嚴峻，通過實習“打入”自己心儀的單位，不失為大學生們就業的一條捷徑。
安安靜靜地多做事情
王春偉認為，公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實事的實習生。實習生長期呆在學校里，他們對工作的認識過於理想化。經常碰到一些實習生，還沒有給公司做一天事情，就先問自己的待遇怎麼樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實，現在有社會責任感的公司，都不是白用實習生，有的對他們的人身利益格外重視。實習生到公司實習帶着做學生的一些習氣，比如紀律性差，從思想上把自己當作一個臨時員工對待，想來就來，想走就走，反正公司的規章制度對他來說不起任何作用。這些都不是企業想要的優秀人才。優秀不僅僅體現在你的專業水平好、專業技能強，更多的是說明你各個方面都優秀，你只有一個閃光點的話，公司也會拋棄你而選擇其他的人才。
快速地融入企業文化
在王春偉看來，能迅速融入企業文化的實習生就容易獲得轉正的機會。那怎麼才算融入企業文化呢？王春偉表示，最重要的就是要學會主動接受企業文化，並在行動上體現企業的文化。在工作的過程中，把你性格中與企業文化不相吻合的部分要儘可能地克服掉。比如說，公司要求員工上班要着正裝，你不能因為自己喜歡穿牛仔服或者是運動裝而我行我素。比如說，公司要求員工早上8時上班，你不能因為自己在學校習慣10時起床，而任意遲到。
在實際使用實習生的過程中，王春偉發現一些學生很願意在工作中出風頭，如果工作有了成績，喜歡算自己的功勞，很少懂得與大家分享、與團隊的協作夥伴分享。其實，現在的企業、團隊合作因素越來越強，某個項目取得成功，絕對不是個人英雄主義的結果，如果沒有團隊每個人的配合，任何一個人要出色完成某項工作，其困難都是可想而知的。
能包容他人理解他人
那些能學會包容他人、理解他人的實習生，通常留在公司的可能性要大一些。王春偉說，很多實習生在工作中遇到挫折，或者是被上司批評了，一般不是從自己出發找問題，而是懷疑別人背後給他穿“小鞋”，經常有學生向他表示這樣的想法。他認為，這樣的思想對
於實習生的成長非常不利，相反，他們應該學會包容他人、理解他人。包容他人說明你懂得感恩、理解他人說明你不那麼自私。
另外，對人、對事有大氣心胸的人，公司、部門也會喜歡。這種大氣表現為看到別人受到表揚，你不嫉妒；別人掌握某項新技術，你不是諷刺挖苦，而是主動學習並迎頭趕上。這些對於實習生的性格都是很大的考驗。
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西門子中國公司校園招聘負責人：留下來的學生具備六個優點
西門子中國有限公司校園招聘負責人孫女士認為，根據以往的經驗，留下來的學生大多符合以下幾點：
第一，不挑剔工作，能從小事情做起。
第二，對待工作踏實、認真，有責任心，工作主動性很高。
第三，善於發現工作中的問題，有很好的溝通意識和溝通能力。
第四，接受能力快，會學習、肯學習，不斷補充自己欠缺的知識。
第五，做事情有效率，不但能順利完成任務，而且是高質量完成，也就是說能把自己的工作做得很好，很完美。
第六，有團隊意識，和部門其他同事能很好配合。
孫女士特別提醒，如果一個實習生在某個部門做得不好，想到其他部門實習，還想留下來，那就非常困難了。(文/鄭江)