投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作,而能夠找到稱心工作的因素很多,包括面試的表現,筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
越是好的職位,所參與的競爭應聘者越多。對於招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此,面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷,負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍,然後細心的相互對比嗎 答案是不會!就算他們有這種事無巨細的決心,也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會,招聘者真正關注地是哪些因素呢
如今的社會,分工非常的細。過去有句話:“我是革命一塊磚,哪裡需要哪裡搬。”可是現在卻演變成:“革命需要磚,要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人,現在的招聘是找有專業背景的人才。
一些企業建立了人才庫,他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件,那將意味着在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。
綜上所述,簡歷的填寫由為重要,一般分為標準因素和專業因素。那麼我們在製作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。
現在列舉一些招聘系統的搜索情況:
簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業招聘人員定製的按專業劃分的搜索器。在進入搜索器之前,招聘人員主要設定專業搜索條件,比如行業、職位、期望職位等。進入搜索器后,簡歷查詢項目大致如下:
人才類型[社會人才或學生人才(選一)]
目前的職業
目前所處地區
期望地區
學歷(含更高學歷)
工作經驗(以上)
年齡
性別(含不限)
關鍵詞(填寫候選人的現職位、特長與技能)如:銷售經理,LINUX等
搜索器名稱:招聘使用的職位
分析:以上比較關鍵的搜索條件,你就可以知道,在填寫相關內容的時候該如何填寫,才會更容易被招聘企業搜索到了。
舉例:如果你在北京找工作,可是你也能接受到上海去工作。那麼,在填寫相關資料的時候注意期望地區要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業搜索到的概率。
如何區分標準針對性和專業針對性呢
職業搜索的基本條件是專業針對性。比如一個企業,要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業“計算機”,職位“程序員”,關鍵詞“軟件工程師”。然後才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是說專業針對性是對要招聘職位的定性,是硬性條件。不可能讓藝術專業的人去開發軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件,是定量。如:25到30歲之間,期望地區廣州或深圳等。從針對重要性來講,專業針對最重要,標準針對次之。
舉實例:我有個研究生的同學(我不是啦),他英語非常好,口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯,又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一:如果在網上註冊,我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業針對條件。然後在分別填寫其他標準性條件。
建議二:在不同的用戶下,仍註明附加條件。如可以註明用全英文講歷史課。也可以註明專門翻譯歷史型文件等。
結局:他被無數大學通知面試。現在他正忙着建立英語教學歷史的學校改革。