郵政局黨員先進性教育活動群眾監督評價制度
群眾監督評價，是先進性教育活動中必不可少的環節，也是先進性教育活動的“鏡子”和“尺子”。為了暢通群眾監督評價渠道，切實體現服務群眾和讓群眾滿意的要求，進一步密切黨群幹群關係，確保我局先進性教育活動達到預期的目的，取得實實在在的成效，根據省局黨組和省、市委的有關文件精神，特制定本制度。
一、發揚黨內民主，堅持走群眾路線。要密切聯繫群眾，積極吸收群眾參與，廣泛徵求群眾意見，注意聽取群眾評價，自覺接受群眾監督，努力形成群眾有序參與、信息渠道暢通、監督有力、評價客觀、深化活動、促進郵政工作的生動局面。
二、廣泛發動群眾，營造濃厚氛圍。要廣泛深入地宣傳省局黨組和省、市委關於開展先進性教育活動的目的意義、基本原則、方法步驟和目標要求，積極吸收非黨員幹部職工參加學習，真正使先進性教育活動的各項精神家喻戶曉、深入人心，充分調動群眾參與的積極性，努力營造“職工關心、人人參與”的濃厚氛圍。
三、緊緊依靠職工群眾，真心開門納諫。要堅持“開門”搞教育，本着言者無罪、聞者無罪、有則改之、無則加冕的態度，充分發揚民主，廣開言路，向社會敞開大門廣泛徵求意見。要採取“六種方式”即：發放徵求意見表、設立意見箱、開通熱線電話、召開多種形式的座談會、深入基層面對面交談、聘請群眾監督員等，每個階段在以上範圍內徵求意見的次數均不得少於2次。在徵求意見的過程中，要切實做到“兩個真心實意”，即：不僅要主動深入到職工中真心實意地徵求意見，誠懇地接受職代會職工代表的意見、建議；而且要引導職工打消思想顧慮，開誠布公地幫助查找問題，真心實意地反映情況。並對徵求到的意見建議歸類整理，及時反饋給黨委和黨員個人，作為黨委和黨員個人查擺問題、制定整改措施的重要依據。
四、充分發動職工，自覺接受監督。要高度重視，認真研究職代會代表和職工的意見和建議，深刻反思，深挖思想根源，形成黨性分析材料，及時向職代會代表和職工公布，在充分接納職代會代表和職工意見進一步充分完善的基礎上，研究制定符合實際、切實可行的整改措施，認真加以整改，並在職工代表大會公布整改方案和整改結果。要認真貫徹執行辦事公開制度，採取多種形式及時向職工通報教育活動進展情況。對涉及職工切身利益等敏感問題，及時以職工便於了解的方式公開。要對先進性教育活動進行全程監督，在先進性教育活動的每個階段，都要通過召開大會，發放滿意度測評表、直接聽取黨員及職工評議、個別走訪、召開座談會、問卷調查和在職工中隨機抽樣調查等方式，對黨委及支部開展先進性教育活動的情況進行職工滿意度測評，認真聽取職工評價。對滿意度必須達到85%以上，黨員的滿意度必須達到90%以上。對測評和自查中發現的問題，黨委要高度重視，認真分析研究，制定切實措施，指定專人負責，逐一查漏補缺。
五、整改貫穿始終，一切為了職工。要牢固樹立職工利益無小事的理念，從涉及職工利益的問題入手，堅持邊學邊查、邊查邊改、即知即改，把整改貫穿於先進性教育活動的全過程，切實解決好涉及職工切身利益和職工群眾關注的熱點難點問題以及黨員在黨性黨風方面存在的突出問題，讓職工切身感受到黨委和黨員的作風在先進性教育活動中發生的新變化。要拿出解決問題、改進作風的具體行動，從我做起，從現在做起，從職工意見最大、最不滿意的問題改起，對事關職工切身利益和用戶反映強烈的問題，要重點整改。能立刻解決的，要立刻解決；對應當解決而沒有解決的問題，要集中力量切實解決；不能立刻解決或解決不了的，要向職工和用戶做出說明，爭取職工和用戶的理解和支持；對整改效果不好、多數職工和用戶不滿意的，要在市委組織部和省局黨組的監督下重新整改。