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副總經理崗位職責

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  副總經理崗位職責(一)

  一、在公司總經理的領導下,全面主持商場各項工作。

  二、組織貫徹執行公司的各項規章制度,維護商場的正常經營秩序。

  三、組織制定商場內部各項管理制度。

  四、根據公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃並組織實施。

  五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標,並組織完成。

  六、全面負責商場區域調整及品牌引進、調整工作。

  七、及時掌握商場銷售情況,並進行系統分析,定期向有關部門及領導彙報經營管理情況。

  八、協調與供貨商的工作關係,隨時隨季做好商品的調整與更換。

  九、解決商場內重大顧客投拆,並按公司有關規定及時解決顧客退換貨問題。

  十、組織進行市場調研及現行管理模式的探討,收集有關信息及合理化建議,對公司整體經營管理工作提出改進意見。

  十一、監督商場內部財務管理,協同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。

  十二、組織商場會計人員審核各櫃組帳務登記情況。

  十三、落實公司大型公關與促銷活動,組織本樓層品牌的促銷活動。

  十四、作為樓層安全、消防第一責任人,配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛消防工作。

  十五、負責商場內財產的合理使用與調配。

  十六、負責商場內部重大人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。

  十七、負責對員工思想文化、技術業務的指導教育,提高全體員工的整體素質,關心員工生活,做好思想工作。

  十八、協調與公司其它商嘗部門之間的工作關係。

  十九、完成領導交辦的其它工作。

  副總經理崗位職責(二)

  1、在項目經理領導下,主持項目日常施工管理工作,貫徹執行公司質量、環境、職業健康安全方針,組織實施項目目標及管理方案,對各分部、分項工程的施工質量、工期、安全負直接領導責任。

  2、負責制訂施工網絡,月進度計劃,落實月形象進度。主持每月的工程調度會議,擬定實施工程進度獎懲辦法。項目經理外出時,代理項目部日常工作。

  3、負責工程質量和安全的過程控制,組織有關人員向工區和施工隊進行技術交底,主持質量事故和不合格工程的分析處理,堅持“三不放過”原則。

  4、負責協調各工區、施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合,定期或不定期組織工程項目檢查,及時統計與總結,提出建議和決策意見,對不合格和不經濟的施工方案,行使否決權。

  5、嚴格按合同要求組織施工生產,將項目質量保證體系、環境管理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。

  6、負責與業主、監理進行工程施工計劃、計量、質量、材料等方面的請示聯繫工作,負責協調和處理業主、監理的意見,負責工程項目變更、工程索賠的內部初審工作。

  7、定期考核施工、技術和管理人員,負責對施工隊伍的監管,參與勞務合同和分包合同的審核,向項目經理推薦施工隊伍和技術骨幹人員。

  8、負責材料與設備管理,做好內部和外租設備的管理和調配以及工程材料採購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監管工作。

  9、負責本項目竣工資料的收集與整理,參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。

  10、定期向項目經理彙報工作,落實員工思想交流,接受公司相關部門的監督和服務,完成領導交辦的其它工作。

  副總經理崗位職責(三)

  崗位職責:

  1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設,籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動;

  2、負責擬定和修改各部門人員編製和員工福利待遇;

  3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規範公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣着服飾,樹立良好的公司對外形象;

  4、組織各類文娛、體育活動,活躍員工的業餘生活;

  5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作;

  6、負責保障公司的各種後勤服務工作,包括:伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等;

  7、負責行使公司日常行政監督權利,對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰;

  8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓,建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系,滿足公司日常運作的人力資源保供要求;

  9、協助總經理處理公司各種突發事件。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,文筆佳。五年以上大型企業行政和人力資源管理工作經驗,人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業;

  2、品行端正,作風優良,愛崗敬業,責任心強;

  3、有較強的領導能力、親合力、執行力、組織策劃能力、溝通協調能力、分析問題能力、解決問題能力、學習應變力和承壓能力;

  4、有較好的語言表達能力和文案功底,能及時準確的處理公司一切行政事務;

  5、有較先進的管理理念和學習能力,能通過理念創新和努力學習,與時俱進、開拓創新,不斷地把公司的發展推向“更快、更高、更強”;

  6、熟悉現代企業的運作模式,熟悉製造業的生產工藝、崗位設置、人員需求,具備先進的行政和人力資源管理經驗。



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