科級職位競爭上崗實施方案
根據極參與。科級職位競爭上崗是幹部人事制度改革的重要內容，也是貫徹落實“十八大”精神和“科學發展觀”重要思想的實際步驟，全體機關幹部要提高認識，積极參与，了解競爭上崗的方法、步驟和程序。符合競爭條件的同志要踴躍報名參加競爭，沒有報名的同志也要關心、支持競爭上崗工作，積极參加有關活動，保證競爭上崗工作的順利開展。
（二）嚴格紀律，加強監督。科級職位競爭上崗工作政策性、業務性強，工作要求高，特別是要保證競爭的公正性，嚴禁借競爭上崗之機搞小圈子或進行拉票，堅決防止和糾正各種與《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關規定不相一致的行為，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，一經發現，嚴肅查處。
（三）深入細緻做好政治思想工作。各部門要通過這次競爭上崗，樹立正確的競爭觀念，營造積極向上的氛圍，進一步調動機關幹部的學習主動性和工作積極性，不斷提高工作水平。對因年齡、任職時間等因素未能參加競爭的人員以及在競爭中落選的人員，要做好深入細緻的思想工作，並妥善安排好他們的工作