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關於加強公司領導班子自身建設的意見

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  關於加強公司領導班子自身建設的意見 二○○五年,是全省高速公路管理體制改革關鍵之年,也是我公司規範管理、改革創新、搶抓機遇、爭先發展的一年。為了更好地適應高速公路事業發展所面臨的新形勢、新任務的要求,真正把公司領導班子建設成為改革思路新、團結協作好、領導水平高、拒腐能力強、工作業績佳的堅強領導集體,帶領公司全體員工認真落實“六高目標”,全面建設“五大工程”,為**高速公路事業的持續、健康和快速發展而不懈奮鬥,特制定加強公司領導班子自身建設意見如下: 一、加強學習,努力提高自身素質。 加強學習,是領導班子和領導幹部不斷適應新情況、解決新問題的需要,是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態的要求。每個班子成員都要堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己的頭腦,帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想,不斷加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉,成為勤奮學習、善於思考的模範,解放思想、與時俱進的模範,勇於實踐、銳意創新的模範,始終與時代發展保持同步。一是繼續深入學習“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會精神。二是學習業務知識,努力提高業務能力。三是要學習法律知識,按照“四五”普法的要求,完成學習內容,進一步增強法制意識,提高依法辦事能力。四是要學習管理知識,提高管理水平。要按照九千質量體系的要求,熟悉管理制度,強化管理手段,規範管理程序,提高管理水平。在學習方法上,採取中心組集體學習和個人自學相結合,走出去學習與請進來培訓相結合,重點輔導與互相交流相結合。在學習過程中,要不斷總結學習經驗,交流學習體會,暢談學習收穫。帶頭在全公司形成良好的學習氛圍,促進公司建立學習型企業工作目標的早日實現。摘自wenmi.net 二、加強團結,形成堅強有力的領導核心。 團結是搞好一切工作的前提和基礎,是戰鬥力、凝聚力和核心力的集中體現。每個班子成員都要從全公司改革、發展、穩定的大局出發,顧大局、識大體、講原則、講團結,在工作和生活中互相理解,互相信任,互相尊重,互相支持,堅持做到求大同,存小異,不內耗,共進取,努力營造良好的共事氛圍,形成班子的整體合力,發揮班子的整體功能。一是每個班子成員要擺正自己的位置,處理好各方面關係,對自己分管的工作能獨當一面,各負其責。二是黨政主管遇事要相互溝通,上下通氣,廣泛徵求意見和建議,當好“班長”三是要自覺按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,堅持做到重大問題集體研究、集體決策、集體拍板,不搞“一言堂”,取消“一支筆”。四是副職要積極配合,支持主管的工作,努力當好助手,既不越權,又不缺位。五是要開好民主生活會,通過互相交心和民主討論,科學解決工作上的分歧意見,逐步提高化解班子自身問題和矛盾的能力。六是要自覺克服個人主義、自由主義、本位主義等不良思想的影響,做到不利於團結的話不說,不利於團結的事不做。充分發揮班子的領導核心作用。 三、加強廉潔自律,樹立勤政廉政的良好形象。 加強黨風廉政建設和反腐敗工作,是班子建設的重要內容,是新形勢下領導幹部經受改革開放和市場經濟考驗的嚴峻課題,黨中央和中紀委高度重視,省廳黨組和省局黨委都有嚴格的要求。每個班子成員都要進一步認清黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢,認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求,堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針,大力弘揚求真務實的精神,切實做到:一是要強化教育,警鐘常鳴。不斷加強理想信念、廉潔從政、艱苦奮鬥、思想道德和紀律教育,嚴格執行“四大紀律、八項要求”,促進領導幹部廉潔自律。二是班子成員必須帶頭執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》以及公司規定的辦事程序嚴格約束自己。切實管住權、管住錢、管住人,從源頭上預防和治理腐敗。三是堅持認真落實黨風廉政建設責任制。黨政一把手對全公司的黨風廉政建設負總責,班子其他成員是所分管部門黨風廉政建設的第一責任人,要認真履行職責,切實把全公司的黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。四是公司領導幹部在黨風廉政建設中,要以身作則,率先垂範,嚴格執行領導幹部重大事項報告制度,自覺規範行為,堅決制止和預防違紀行為的發生。 四、加強作風建設,大力弘揚求真務實精神。 加強和改進作風建設是我們黨的一項長期而艱巨的任務,同時又是我公司順利完成各項工作目標任務,進一步創新發展的需要。公司領導班子要按照“八個堅持,八個反對”的要求,加強和改進作風,不斷開拓創新,積極主動完成任務。一是必須堅持黨的群眾路線,堅持全心全意為人民服務的宗旨,努力做到權為民所用,利為民所謀,情為民所系,對關係職工生活的重大問題要注意聽取職工的意見,充分發揚民主,團結和帶領廣大幹部職工同心同德幹事業,一心一意謀發展。二是轉變工作作風,堅決克服形式主義。要大力精簡會議和文件,克服弄虛作假的表面現象,了解職工疾苦,發揚認真負責、雷厲風行的作風,提高工作效率和工作水平。三是要大興調查研究之風。公司領導要經常深入基層,深入群眾,多搞蹲點式調研,解剖“麻雀”,年內每人至少寫出一份調查報告,着力研究解決基層中存在的實際問題。四是要大興求真務實之風。做到多辦實事,少說空話,嚴禁搞形式主義的評比、檢查、表彰、驗收和達標活動。 五、發揚艱苦奮鬥精神,倡導文明風尚。 艱苦奮鬥是中華民族的傳統美德,是黨的優良傳統和作風。公司每個班子成員都要帶頭牢記毛澤東同志“兩個務必”的教導,始終保持和發揚艱苦奮鬥的作風,要堅持做到六堅持六反對:堅持艱苦奮鬥,反對奢侈腐化;堅持謙虛謹慎,反對驕傲自滿;堅持奉公守紀,反對歪風邪氣;堅持文明風尚,反對封建迷信;堅持厲行節約,反對鋪張浪費;堅持改革創新,反對循規守舊。進一步大力倡導“愛國守法,明禮誠信,團結友善,勤儉自強,敬業奉獻”的基本道德規範,發揚倡廉尚儉,文明守法的良好社會風尚。 六、堅持改革創新,努力開創工作新局面。 公司各項工作要有新思路、新舉措、新發展,公司領導班子是關鍵。每個班子成員都要按照十六大報告中提出的“聚精會神搞建設,一心一意謀發展”的要求,堅持樹立科學的發展觀,結合公司“五年發展規劃”的總體要求,樹立改革創新,開拓進取,負重自強,爭創一流的精神,每個班子成員對分管範圍內的工作切實負起責任,準確把握事業發展的最新動向,做到履行職責與圍繞中心工作相結合,堅持原則與開拓創新、與時俱進相結合,搞好工作與提高自身素質相結合,明確全年的工作思路,不斷推出工作新舉措,使各項工作體現時代性,把握規律性,富於創造性,在爭一流、創優質、有特色上有作為、見成效,為**高速事業的持續、快速和健康發展做出貢獻。 二○○五年一月十八日

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