浙江省紹興諸暨市政府辦公室配備1名主任14名副主任共15名領導一事引發關注。官方回應是為工作需要，有些副主任是掛職。對此，有專家表示政府人員編製應服從於事權。也有專家質疑：雖然掛職、兼職情況存在，但是14名副主任這麼龐大的隊伍，怎麼解釋都難以讓老百姓信服。對此，諸暨市機構編製委員會的回應是：為了工作開展方便。（5月12日中國新聞網）
官方回應是為了工作需要，真實情況確實如此嗎？“工作需要”不是擋箭牌，不是萬能鑰匙，不是無底筐，具體緣由說不清楚，站不住腳，怎麼能消除人們的質疑？有網友評論說：“以後出門走路都得小心點，稍不注意就怕踩到哪位領導的腳。”話雖然誇張了些，但卻代表着人們對“職務福利”的不滿。官銜太多，說明對官位思想愈加崇尚，加個“帽子”好辦事，更是一種特權意識的表現。
一些部門，領導職務過多，甚至80%以上都有“頭銜”，而處理基本事務的普通工作人員卻佔少數，如此一來，機構臃腫、人浮於事、壓力分化，長期令人詬病，也給財政支出造成負擔，人力資源浪費嚴重，不利於公務員隊伍的管理和培養，或許這也算是人人都想當領導的原因之一吧。甚者有單位為領導配備公車和專職司機，不僅待遇上有盼頭，工作“質量”上有保障，並且有話語權和決策權，這樣的“領導”誰不嚮往？然而不管是兼職、掛職也好，晉陞領導職務也罷，除了實實在在的利益，面子上也光彩。
官職設置太多，特別是副職，也成為解決官員待遇的有效途徑，甚至是為數不多的途徑。一方面僧多粥少，官員群體過於龐大，即使設置14名副主任，恐怕還剩下很多人在“翹首以盼”；另一方面官員的待遇通常與職級掛鈎，不混個領導職務，工資很難明顯上漲，才導致燒香的人擠破了廟。
當前，虛設、增設、亂設領導崗位的現象絕非個例，而是各地彼此效仿，心知肚明的“潛規則”，如果不對其進行糾正和問責，那麼官本位思想只會在官員腦中更加穩固，當然，如果不從薪酬體制上予以疏通，一味地“堵”也會出問題。