中年之“傷”

　　公司整體由北京搬遷到海口，同事與我討論是否要去海口的問題。同事孩子還在咿呀學語，父母卻已經老邁，在工作與家庭之間的單項選擇中陷入兩難，離不開家庭就得離開工作，人到中年再次擇業不是容易的事……同事的話漸漸有些凄涼，有些傷感了。

　　古人說四十不惑，現代研究發現這個年齡很容易陷入一種專屬的危機——“中年危機”。按中國的說法中年人是上有老下有小，家庭負擔重，在事業上，他們的知識體系沒有進行更新，事業得不到提升，職場新人不斷帶來激烈競爭，很容易令中年人被淘汰出局。有外國人研究了二千一百名男女，發現三十四到四十二歲的經理階層人員有80%都不能倖免中年危機。中年危機更多是反映在心理狀態上，中年人，尤其中年男人看重事業上的成就，當事業遇到困境，他們不會向周邊人傾訴，而是選擇沉默與逃避，將問題壓抑在心裡，甚至做出極端行為。朱自清先生在《背影》一文中寫道他的父親中年失業，儘管東奔西走，家中光景依然是一日不如一日，老境頹唐，觸目傷懷，情郁於中，家庭瑣碎往往觸他之怒，以致發出“大約大去之期不遠矣”的感慨，這是中年危機的典型癥狀。媒體經常報道官員自殺的原因都歸結為抑鬱，大家質疑的這種說法其實就是中年危機的表現。

　　周邊許多的朋友都靠着自己的拼搏，在那窮僻的鄉村，在那昏暗的煤油燈下發奮，考上了大學躍出了農門，甚至出國喝過洋墨水。他們來到首都討生活，依舊是靠了自己的拼搏做上了企業的高管，有一份令人稱羨的收入，成家立業有了車子、有了房子，過上了體面的生活。他們已人到中年，有人或者是為了一口傲氣或者其他原因沒有了工作，等他們徹底放鬆過心情后準備重新找工作時，突然發現各單位招聘限定的年齡上限是35周歲，自己創業吧反倒折騰掉了老底子，以致生活都捉襟見肘了，家庭的重負不得不去尋求老朋友的幫助。終究步了朱自清先生父親的後塵：少年外出謀生，獨立支持，做了許多大事，但老境頹唐。

　　其實中年危機不是現代的專屬現象。晉朝的陶淵明不願為五斗米折腰辭官回家，從其《歸去來辭》可以看出陶公辭官時家尚有餘糧，有僮有僕、有房有車還有船，但是失去了縣長這份工作後生活漸漸困頓。宋時的李清照年輕時過着豪放的生活，如此才女晚年顛沛流離生活十分的凄涼。以現代眼光來看李清照可以說是戰亂的緣故，而陶淵明公則可以說是社會保障體系的缺失。上千年過去了，我們的社保能給予我們足夠的安全感嗎？近來推遲退休、養老金短缺的議論不絕於耳。隨着年歲的加大，對社保的需求猶如冬天從海口去北京，一路要不斷增添衣物。但是依照現在的議論我們的社保交的多而能享受的少，卻像從北京到海口，穿着厚重的衣服出發一路在減少。按照清華大學教授設計的方案，退休后還要為更老的人洗幾年衣服才能領社保，猶如寒冬穿着單衣到北京，禦寒的衣服不能及時送來，還要在冰天雪地里免費做一段時間的義工，叫我們不擔憂未來着實有些難。

　　身邊的故事已經是感同身受，同事的話又勾引起中年之傷感。也算有點傲骨的人，倘使為了一點子尊嚴丟掉了工作，將何去何從？我可以依舊保留着拼搏的勁頭，還得寄望這個社會給予我們中年人多一點寬容，寄望這個國家給予我們中年人一點點放心的保障。

　　作者：王瑜

　　2013年12月作於海口