企業黨的群眾路線教育活動發言稿
xx總、各位集團、公司領導，下午好！
談談我的幾點體會。
十八大以後，無論在集團、公司的小環境，還是國家、行業的大環境，我們能明顯感覺到一種更加務實和積極的變化，這種變化還在繼續。身邊，從領導幹部到基層員工，在處理事務、關係和具體業務中，更加求真務實，更加全面具體。這種變化，無疑與來自領導層的以身作則和率先垂範是分不開。
從西服領帶的變化到光盤行動的推廣，以前很多被熟視無睹、根深蒂固的現狀在潛移默化中發生着改變，我想這恰恰說明了廣大人民群眾對新一屆國家領導層的一系列舉措，發自內心的擁護。集團開展本次“黨的群眾路線教育實踐活動”，正是將國家大氣候中對人民群眾安危冷暖的關愛，落實到集團乃至高鴻，廣大幹部員工在事業發展和理想追求過程中，面臨的具體情況，所採取的深入了解和關注。
公司已經通過多種形式，組織了關於“群眾路線”的教育學習，習總書記在論述八項規定提到了“善禁者，先禁其身而後人——八項規定既不是最高標準，也不是最終目的，只是我們改進作風的第一步。領導幹部要以身作則，率先垂範……”遠的不說，在最近公司年中工作會上，付總也再次提到了兩個務必（——“務必使同志們保持謙虛謹慎不驕不躁的作風，務必使同志們保持艱苦奮鬥的作風”），對高鴻今後的幹部工作作風提出了具體要求。我想，無論任何層面，改進工作作風同樣不是群眾路線工作的最終目的。
我所在的總工辦，負責公司業務決策支持、基金課題、知識產權和業務協同工作。作為公司重要的支撐服務環節，組織上需要承上啟下，業務上負責落實執行，不走群眾路線顯然無法完成使命。
近期，集團組織了首屆創新創意大賽，總工辦作為高鴻的組織環節對此事進行了落實。公司領導對此事做了直接部署要求，明確了“從群眾中來，到群眾中去”的工作方針，細節中提出了“梳理採納合理意見，建立健全制度體系”的具體要求。執行中，我們逐步認識到：集團創新創意大賽是集團“創新、市場、誠信、責任”這一企業文化在高鴻持續深入的具體要求，是一個重要的工作契機。我們不僅收到了大量的項目信息和意見建議，更看到了全員參與意識的提升對建立公司長效創新機制的積極作用。
黨在當年“奪取全國勝利”，依靠的就是群眾路線。科學發展觀中提到了“全面、協調、可持續發展”和“以人為本”，集團和公司經營能力、業務發展水平的持續提升，不僅需要集團、公司各級領導的規劃、指導，也需要各級幹部、員工的理解、執行。正如習總書記所講，“營造鼓勵人們幹事業、支持人們干成事業的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福於人民。”我想，國家領導人發出的號召，也是集團和公司本次群眾路線活動開展的目的所在。