董事長機關能力素質講座學習心得
通過組織學習都業洲董事長授課的機關能力素質講座，內心有種莫名的覺醒。
快節奏的信息時代，迷宮般的城市，讓人習慣看相同的景物，走相同的路線，到同樣的目的地，習慣讓人的生活不再改變，隨波逐流。然而程序化的生活便呈現出一種病態，讓我們竟然不知道，這樣的習慣會讓我們錯過什麼，以至於病入膏肓全然不知。
"我不認為，薪資是吸引或留住好員工的唯一理由。我認為競爭本身才有這種效果。"這是我一本書上看到這樣的一句話，它精闢的指出了當下"適者生存，優勝劣汰"的激烈的競爭環境。我們不能在自怨自艾的抱怨中蹉跎歲月，而是學會適應環境要求，在生存中求發展，找出自身存在的價值意義。公司所創造的環境本就是一個平台，要靠我們自己去演繹角色。
作為一個純粹的個體融入在大環境中，我們莫忘初衷，不被世俗的風氣所同化。澄明心境，動機明確，不敷衍、不應付，體現出一個人最原始的本質。熱愛所從事的職業，借鑒西點軍校傳統的理念，服從的態度、負責、敬業的精神和完美的執行力。放棄個人的專權獨斷、全心遵循所屬單位的價值觀念。打造完美的團隊精神、提高個人能力素質建設相輔相成，這樣員工對公司經營目的、運作方式才會有更透徹的領悟。
"責任是基礎，能力是保證，境界是提升，評價是導向"20字方針明確了提升機關能力建設的關鍵和重點。機關人員首先要加強自身基本技能，提升專業知識的理論學習和實操能力的協調性，對待和處理問題的預見性和實效性，這樣才能在高效激進的團隊里發揮主導先鋒作用。在秉承公司的價值理念下，做好上級領導和下屬單位的銜接，提升企業文化建設的凝聚力。
在思想上，隨着時代的發展，人們的思想觀念有待改變，特別是我們這些年輕人，思想容易墮落，更應該加強思想、信念的不斷提升。沒有好的動機，就沒有好好乾的動力。思想認識不到位，就無從去談"爭先"、"創優".
在行動上，通過學習，我將嚴格要求自己，強化業務學習，勝任本職工作，以較高的素質適應公司發展的需要，做一名合格的公司員工。
在學習上，我將要做到層層落實，加大檢查監督，總結好做法、好經驗，積极參与學習，分析工作中存在的問題，自覺地從我做起，從根本上轉變工作作風。
總之，通過學習都業洲董事長機關能力素質講座，使我進一步認識到在平時的學習中，要把機關能力素質建設學習更好的同本職工作相結合，有效解決存在的問題，為公司的發展作出自己應有的貢獻。（利淮十標 王春梅、段輝）