“雙有雙講”心得體會

　　“雙有雙講”心得體會

　　“雙有雙講” 即“有理想，有激情，講團結，講規範”。21世紀是人才競爭激烈的世界，作為基層管理的我們，要學會自我認識、自我改善，建設一支追求理想、團結至上、葆有激情、合乎規範的幹部隊伍。通過對“雙有雙講”的學習，明白了只有被理想充實的人們才會充滿對生活的愛，才會找到果實累累的金秋，揚起生活的風帆；對工作要帶有敢於拼搏，超越自我的激情，才能使我們越挫越勇，享受到成功的喜悅；對待事物要顧全大局、以團體利益為重的團隊精神，因為“團結才是力量、團結才出戰鬥力”。“無規矩，不成方圓”，只有守規守紀，才會促進企業、科學發展和社會和諧。我們只有將自己的知識層次和素質層次同時提高到企業所要求的那樣，我們才能收到企業的歡迎，才能真正人盡其才，實現個人的價值。

　　對新組建的產線來說，要想儘快讓新員工快速成長，為課室擔當，並保質保量的完成計劃，首先要有一個明確的規劃，如：產能爬坡，通過培訓學習，我們的產能一天比一天遞增，直向目標衝刺。其次是在生產過程中，不斷的宣貫員工的操作規範，以及6S與4M1E的規範，在員工的共同努力下，保障了我們產品的品質。再次就是對各項完成情況的審核，查看有無不符項，及時發現，及時整改，大家一起討論，動用腦筋找出方式方法，避免了後期不良的發生。最後根據結果進行總結，好的保持，壞的改造，大家一起去完善、去執行，達到最終目的。要讓一個團隊儘快融入進這個大家庭，就要讓每位員工都充滿自信，充滿責任感，不斷的去完善，去提升自己的能力。

　　理想是自己一生的目標，我們對待理想要具備正確的價值觀和人生觀。高爾基說過：“一個人追求的目標越高，他的才能就發展越快，對社會就越有益”。

　　作為21世紀的我們，要有活力，有不甘於現狀，敢於拼搏，超越自我的激情。對待事業抱有激情，有創新精神，並能積極付諸於行為；日清日高，日事日畢，執行力強；在困難與危機面前，不氣餒，不妥協。作家尼爾•西蒙曾說：激情是主宰和激勵他一切才能的力量。以“勤勉創業，成就事業”的激情，開展工作，以“爭先創優”的激情，營造工作氛圍。

　　在一個企業工作，除了抱有激情，團結是必不可少的。五湖四海聚一廠，情同手足友誼長 。每名員工都要提高團結協作能力，發揮每個人的特長和優勢，做到工作中互相支持，生活上互相關心，最大限度地發揮集體的智慧和力量，而創造更大的價值。

　　在基於目標、激情和團結的前提下，我們還要具備優秀的職業操守，樹立規範的各項制度與流程。在工作中，就要保持振奮的精神和良好的作風，面對矛盾和問題要深思熟慮，準確把握，尋找突破口，要一如既往，能吃苦，鍥而不捨地去完成。總之，講規範，既是政治原則和行為準則，也是人生追求和道德規範，更是的迫切需要。

　　理想+奮鬥＝成功。“台上十分鐘，台下十年功”，我相信，我們只要為理想而奮鬥，為理想而拼搏，理想並不遙遠。 一分耕耘，一分收穫。讓我們為了理想而付出努力，為理想播下種子，為理想而耕耘。

　　“天行健，君子以自強不息。”希望公司全體同仁能居安思危，互相勉勵，不斷認識自我，完善自我，爭做“雙有雙講”人才，贏得自己和公司的未來！

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