員工拓展培訓心得：在"烈火"中洗禮
伴隨着淅淅瀝瀝的小雨，我們開始了為期兩天的拓展訓練。
我們被分成三隊：烈火隊、泰山隊、鋼花隊。我是烈火隊的一員。"百鍊成鐵，千煉成鋼",身為鍊鋼人就是要有火一般的熱，煉好每一種鋼，這也是我們隊名的由來。
第一項挑戰是"穿越雷區".一部分人記有雷處，一部分人記無雷點，一部分人記觸雷后回來的路，個個都積极參与但最終失敗了，在規定時間內所有人並沒有通過雷區。我們仔細分析了原因：分為兩個小隊后，慣性思維使我們有了打敗對方的念頭，資源不共享；遇到阻礙不敢打破常規果斷去試探標有"警戒"的捷徑；沒有明確思路。由此，我們也獲得了寶貴的心得經驗：在工作中，我們雖然被分成若干班組、若干工段，但我們不是競爭對象，我們依然是個整體，工作中要經驗共享，資源共享，遇到困難共同克服；工作中要勇於創新，不斷進步，生產的鋼種要適應市場；困難來了，要服從領導，共同去面對。
第二項"空中抓杠",我們完成得非常漂亮，最好成績27秒完成整個流程。心得：領導人的魅力在團隊中起着決定性作用，一開始還有人說自己恐高、年歲大了等等，但在張玉環副總工完成後，所有人也都完成了跳躍；幹什麼都要有勇氣，不逼自己一把，就不知自己有多強；每個人都需要大家的鼓勵；每一步都要做好，每個環節都不容忽視，我就是因為在平台上沒往前挪那麼半步，導致沒能抓住吊在前面的橫杆。
第三項是"生死電網".當最後一個人穿過去的時候，教練吹響哨聲：22分37秒。按規定的30分鐘，我們算是完成得不錯。但按每個人穿越為20秒計算的話，我們這樣的成績就太衰了。計劃不完美，哪個人要過哪個網，誰先誰后不明確，導致開始穿網了還在商量，浪費時間。這足以說明一個完美的策劃是多麼重要。在穿網過程中，有人為了幫忙抬夥伴衣角觸碰了電網，導致此孔被封，重新再過。這告訴我們，自己的團隊中也有這麼一些好心辦壞事的人，我們對其要寬容，不要橫加指責。
"驛站傳書"是我感受最深的一個環節。開始我們分數處於前列，最後一局的卻成為"季軍".第三局開始之後，每個隊員都以為勝券在握，可在進行中有人說了話，違規扣分，沒有把1+1=2寫在黑板上，只寫了個2,不得分。啟示：自亂陣腳不如原地不動，當我們不能為團隊做出貢獻時，我就要做到不給團隊拉後腿；當我們的產品沒有好的突破的時候，我們節約成本，減少質量事故也同樣是好的。最讓我意想不到到的是我們為什麼沒有請外援，讓外面路人或旁觀者幫我們"傳書",年齡越大我們的思想越是被禁錮，所以在日後工作中要虛心聽取意見，勇於改變，必要時尋求外援。
我們是生產單位，"接力傳球"正是我們的工作形式，鍊鋼部不正常，煉鐵、軋鋼就都不能正常。再在延伸到我們的內部工段與工段之間，班組與班組之間，甚至個人與個人之間，都是一個道理。我們身在一個團隊之中，我們就要以整個團隊着想，要積極不要消極，要主動不要等待。再就是"不倒森林"的失敗，告訴我們越是認為簡單的事，越是讓思想麻痹，放鬆警惕，越是着急，越是錯誤連連，越是埋怨，越是起反作用。
通過這次培訓，我深刻認識到突破慣性思維、挖掘自身潛能、熔煉團隊的重要意義。在以後的工作中，我要帶着自己的兄弟們更好得完成各項任務與指標，帶好兵，打好仗。
（鍊鋼部 屈國旭）
拓展培訓心得：我們是最棒的團隊
作為三山鍊鋼三連鑄的一名職工，很榮幸能參加公司組織的這次戶外拓展訓練。短短兩天的拓展訓練，我們團隊經歷了失敗的苦惱，也感受到了勝利的喜悅，每個隊員都深深體會到團隊力量的魔力。這次訓練，也讓我深深理解：要想成功，首先要將自己融入團隊中。要有明確的目標，和必勝的信心，同時要付出自信的堅持與努力。
這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的知識與心得體會也非常豐富。總結起來有以下幾點：
熔煉團隊：要有團隊意識，分層管理，明確領導極其重要，每個人的崗位職責確定之後各司其職，各盡所能，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其知道自己應該做什麼，知道怎樣正確的把事情完成。
突破自我：要不斷提高自身素質，遇事要沉着冷靜，不急不躁，用穩定的情緒，智慧的頭腦，敏捷的思維與行動去處理問題，路雖遠，行則必至；事雖難，做則必成。
激發潛能：在工作中做到不要放棄任何一個可以引發自己潛能的機會，相信自己，同樣的環境比思路，同樣的思路比執行，同樣的執行比細節。你的能量無法想象。
非常感謝公司組織這樣的活動，不但讓我們放鬆了身心，增加了同事之間的互相了解，更為重要的是，讓我們重新認識了自己，認識了自己所在的團隊。在今後的工作中，我要把拓展訓練中的經驗運用到實際工作中去。用一顆感恩的心，真誠回報公司，盡心盡責，努力完成自己的工作，為公司做大做強貢獻自己的一份力量。
（鍊鋼部 齊恕昌）