第二女子監區成立之初，新建部門多，人才緊缺，她放棄擔任分監區指導員，接手全新而陌生的崗位，上任不久，即被人親切地稱為“三高”股長。她，便是第二女子監區政工股股長，胡琳燕。
“高熱情”。新成立的監區台帳一空二白，為使台帳工作步入正軌，胡琳燕發揮高漲的學習熱情，自學同時還經常到兄弟單位取經，她稱之為“不恥上問”，“上問”過程中難免會遭遇冷眼、尷尬，問其會委屈難受嗎？會氣餒嗎？她笑着搖搖頭：不管“老師”態度如何，他是給予你幫助的人，汲取並感謝他的知識，忘記偶爾的冷淡。不久，熱情學習的效果顯現，她負責的黨建台帳獲得表揚，政工考核獲優勝獎。
對於政工部門負責的報道工作，胡琳燕在工作時間觀察尋找，休息時間提煉總結，始終保持高漲的創作熱情，上交稿件占監區30%，多篇文章在監獄刊物、東方警苑刊登，刊稿率列監區前茅，在其表率帶領下，監區報道員比例逐漸提高，報道水平進步明顯，監區成立后的第二個季度報道考核便嶄露頭角，列全監第一。
“高效率”。“每天能聽到門外高跟鞋踩踏地面發出的“噔噔噔”聲，聲音急促而有力，讓聽者感覺緊張但是精神振奮。”這就是胡琳燕每天的工作狀態。胡琳燕剛接手政工股時，只是光桿司令，台帳、申購辦公用品、發放物品、宣傳報道、組織活動，事無巨細，全其一人承擔，可她卻出色地完成了，真正的“以一頂三”，這不可謂不是奇迹。與其共事後，逐漸發現她除了反應快速，做事乾淨利落外，還有兩個特色，一是利用下班前五分鐘及提早上班十分鐘對事情進行整理歸類，二是做事統籌安排。或許這就是其能保持工作高效率的決竅吧。
“高情緒”。政工股重要職責之一便是與分監區民警溝通工作，上情下達，下情上傳，發揮橋樑紐帶作用。監區共有民警上百人，性格脾氣不盡相同，傳達布置工作難免遇到反彈，性格直爽的胡琳燕上任后，不管面對何種情況，始終讓自己的情緒保持高狀態，高高興興地與同事感情交流，開開心心地與同事姐妹相稱，遇事設身處地為姐妹着想，理解她們承受的監管及生產壓力，用她的真誠與笑容感染每一個人，情緒反彈狀況自然逐漸減少，工作開展的順利而愉快。
干一崗，愛一崗，精一崗，“三高如她”，用她的積極肯學、她的機靈慧敏、她的樂觀豁達踐行着一位普通監獄民警平凡而光榮的職責。