社會新鮮人求職時，不論填寫履歷資料或應徵面試，均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議，可以協助社會新鮮人釐清對待遇問題的迷思。
1. 利用人際網絡，搜集正確情報：
新鮮人初入社會，對有關產業、職務及企業規模的本質與動態，必然無法充分了解，自然對薪資行情缺乏明確的概念。以有社會工作經驗及豐富閱歷的師長、親友、學長等，即是新鮮人最佳的諮詢對象，不妨主動請益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個人對待遇問題的初步了解。
2. 廣泛搜集、瀏覽各種書面資料：
除了多問、多聽外，新鮮人應該多看一些相關的產業動態資料，包括產業新聞、企業動態報導，或證券公司提供的各上市公司財務報告書等。對於有意投入的行業或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問題上，便能多幾分把握。
3.填寫希望待遇欄的技巧：
如果你應徵一家頗具規模及有制度的公司，又無法掌握其起薪標準資料，不妨填「依公司規定」。若得知公司的公布起薪標準，可以依自己的意願，在其起薪範圍內，填寫一個折衷的數字。對新鮮人來說，由於缺乏工作經驗，對薪資結構、行情了解有限，填寫「依公司規定」是較保險做法，非有相當把握，可直接寫上希望待遇數字外，填寫「面議」或留白，都是不恰當的方式。