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女性面試闖關四法則

白雲飄飄範文網 編輯:小景

  (俗話說:良好的開端是成功的一半。雖然面試時間很短,但一個好的開頭仍然不可忽視。下面就給女性朋友們介紹面試新法則,助你有一個好的開頭。) 法則一:巧用妝扮

  無論什麼樣的企業,都不希望自己的員工花枝招展,所以參加面試時一定要避免濃妝艷抹。

  口紅的顏色不宜過紅,色調以柔和色為好,如淺紅、淺粉、棕紅、桔紅、玫瑰紅等;粉底要打得自然柔淡,不可多用粉餅,要保持皮膚的光滑細嫩和質感,這樣才能透出你清純或端莊的氣息;眉毛眼線的顏色不可描畫得超過頭髮和眼球的顏色,要貼近膚色。用眉刷沾少許眉膏和眉粉沿着眉毛走向輕刷幾筆即可。當然,如果你生來眉毛就很淡,則可以用棕色眉筆輕輕描過,但要掌握形狀和顏色都不可誇張過重。有的人皮膚不好,長粉刺、瘡疤、斑痕或有色斑,這類情況在面試前幾天最好做深層的皮膚護理,使之得到較好的緩解。

  應聘時要特別注意服飾。穿着得體、講究、自然會贏得關注和尊重。反之,則有些不利。試想,穿着一款薄露透的超短裙、腳趾甲塗得猩紅的女士,會給招聘者留下什麼印象?相信再豁達的老闆也希望自己的下屬落落大方,不流於浮華。

  服裝應以黑、白、灰、藍為主,可以通過款式和顏色過渡的變化穿出多種風格,黑白相間的小格呢,下配白色長褲或裙子,灰白線條的褲裝和套裝,這些都顯得很穩重。淺粉、淺紅、淡黃的套裙在夏天既清爽又整潔。衣服的修飾與首飾的佩戴不可過於繁雜,胸前不宜戴過多的裝飾物,像工藝繁瑣的高領子大花邊、碩大的耳球、項鏈、戒指等都不宜在應聘或上班時佩戴。

  鞋的顏色和衣服相協調,女士穿帶高跟的鞋,但不要咣咣作響。頭髮一定要加以修飾,髮式簡單、乾淨,太新潮怪異的髮型不適合職業女性,長頭髮要梳理整齊,個子矮的人最好不留披肩發,用發卡夾住或簡單盤起均可。

  法則二:巧妙介紹自己

  當你步入面試場所,主考官會很快切入正題:“請你簡單談談自己的經歷和特長。”這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好,主要看你怎麼回答這個問題。現實招聘面試中,不少求職者回答這一問題時,顯得瑣碎、羅嗦、沒有條理。有的從上小學談起,初中、高中、進廠、幹什麼工作、表現怎樣等等,過於詳盡;有的甚至什麼時候結婚、生孩子等家庭情況也詳細介紹,不僅佔用過多時間,而且讓人乏味。

  那麼,應該怎麼介紹自己呢?介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起,不要拉得太遠;經歷中重點介紹自己從事什麼工種,有何特長,凡與此無關的都可省略;能夠顯示自己優勢的,可以講詳細些,而且與招聘內容聯繫起來。當然,介紹自己的經歷中的成績時,要注意口氣,既巧妙地表露出來,又不顯示出自我吹噓的痕迹,給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中,要注意把握好分寸。

  法則三:巧用你的眼睛

  眼睛是心靈的窗戶,這是公認的名言。女性在面試時尤其要注重眼睛的特種功能,一方面通過自己的眼神向人表述自信,另一方面察言觀色,以化解面試中的尷尬。

  一般說來,眼睛表現出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進門之後,面試者會叫你的名字,與你打招呼;在問的過程中,他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定,逃避他的注視,這既表現你還比較拘謹,也表示你對於他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方,則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個女人誠實與否,可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內心為某種事情擔心,而又無法坦白地說出時,眼睛是忽東忽西的。

  有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人,也會顯得是在認真的思考,而不是在打其他主意。

  認真識別考官情緒,你必須識別面試主考官的身體語言變化,從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時,表現為:坐立不安,眼看桌面的小東西,手指頭輕敲着桌面。這時候你可以試着改變話題或主動提問題,讓面談者重新回到面談中來。當面談者分神時,表現為:眼睛在你身上到處游移,或眼睛看着桌上的東西,這時,你說什麼他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時,通常表現為:雙手在胸前交叉,身體向後靠,明顯地改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到有興趣時,表現為:坐姿向前傾,接近你,眼睛注視着你,但偶爾也會發生恰巧這位面談者也精通身體語言而不表現出來。

  最令人擔憂的是這樣的一種面試者:他臉上似乎洋溢着笑容,但眼睛中卻無一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛,就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”,說他們毫無真實的表情,笑容彷彿是印在臉面上。但是,你要緊盯對方眼神動態的話,仍能測出其內心的變化。如果對方眼光黯淡,一雙眼睛彷彿收縮到眼眶中去了,說明他對你產生了不信任。特別是還會有其他舉動顯示他的這種心理,如他開始向下看手中的東西,表情嚴峻起來。如果對方對你的回答產生了厭煩,會有什麼表現呢?他會把視線拋到老遠的地方去,例如抬頭望天花板,側身注視窗外。不論你在說什麼,他都不會留心,他也許會“嗯”一兩聲,內心卻已在盤算另外的事了。這時,你應立即意識到自己說走了題或說得過於冗長,應設法趕快結束。有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防禦、抗拒的心理,但作為應試者,決不可也來這麼一番表情。交談的其他方面還包括你的聲音,要聽起來流暢、輕鬆、友好、自信,不要動用感嘆語氣,或強求幽默,一切要自然。

  法則四:巧用體態語

  面試時,對着主考官你只有半個小時來推銷自己。據研究證實,兩個人之間交流得到的印象,有65%是建立在非語言交流的基礎上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾,人們寧願相信他們所看到的情況,而不是她所說的。你很可能忽略了通過體態和手勢來表達這一點。以下是一些利用身體語言表達自己的“秘訣”,只要你照着去做,肯定會取勝。

  行為舉止是指受思想支配而表現在外面的活動,主要包括人的動作與姿態,它是我們言語和儀錶的重要輔助行為,是人們內心情感的自然流露,在交際活動中具有重要的意義。大學畢業生應該對行為舉止有一個正確的認識,因為一些好的動作舉止恰恰正是一個人自身素質與修養的直接表現,往往在舉手投足間,就會給人一個深刻的印象。比如一些影視明星,他們的動作都是通過精心設計的。

  如果忽略了這些東西,就會影響別人對自己的印象,對面試的結果自然也會產生不良影響。

  首先,應試者應先敲門,在得到允許后才可以進入面試現場。接着應試者應向用人單位問好致意。並作自我介紹,此時可順手遞一份個人簡介與特長表,然後在用人單位許可後方可入座。在這

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