（1） 描述各種流動的可能性。
（2） 反映工作內容、組織需要的變化
（3） 詳細說明職業生涯通路的每一職位的學歷、工作經歷、技能和知識。
4、 明確需要作的培訓和準備。
列一目錄：在你職業生涯與生活中，什麼你做得好？什麼做得不好？你還需要什麼--需要學習，需要擴大權利？需要增加經驗？再想，怎樣應用你的培訓成果？你擁有什麼資源？那麼，你現在應該停止做什麼？開始幹什麼？培訓和準備的時間如何安排？
5、 求詢
可以同朋友、同事或專業諮詢人員探討或研究，特別是和伴侶交談意見，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業發展途徑，如何應付目前的問題；如何同某種上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。
6、 總結並把自己的規劃寫出來
確定自己的職業發展領域，確定自己何時內部發展何時重新選擇，發展通路是怎樣的。簡單如下：
技術型
典型特徵：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細緻。職業選擇時，主要注意力是工作的實際技術。即使提升，也不願到全面管理的位置，而只願在技術職能區提升。
成功標準：在本技術區達到最高管理位置，保持自己的技術優勢。
主要職業領域：財務分析、計劃。
典型職業通路：財務分析員－主管會計－財務部主任－公司財務副總裁。在承擔主管會計兩年後，如果本企業發展不佳，到大中型企業發展。
培訓和準備：兩年內取得註冊會計師資格，在業餘時間進修管理學知識。需要提高處理信息的能力，保持積極的心態。
管理型
典型特徵：考慮問題比較理智，善於從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善於影響、監督、率領、操縱、控制組織成員,善於使用權力。
成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。
主要職業領域：企業組織或部門的主要負責人。
典型職業通路：工人－生產組組長－生產線經理－部門經理
給應屆畢業生的九條求職建議
1、告訴你遇到的第一個人關於你的目標和你想做的。
2、不要害怕給僱主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠要知道要聯繫的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠是不管用的。
3、沒有完美的面試時問題的標準答案，僱主僅僅想知道你能否進行理智的談話。
4、不要擔心即使你的分數沒有其他的求職者高。
5、僱主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個C，他們想要的是，聰明的並有求知慾的人。 要有恆心，不要太容易的就把老闆的一個“NO”作為答覆，老闆們太忙，沒有時間來答覆你。
6、你必須有始有終。
7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權力。
8、振作起來。
9、一下子發了500份履歷然後在那兒等電話並不是好的求職方式。
面試十大經典問題
招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！ 面試十大問題 招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！
△為什麼選擇我公司
這是所有應徵者必須遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。
△過去的工作經歷
有工作經驗的人盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容，若有實際的成果可一起說明。
△對工作期望與目標
應徵者針對這類問題可以說：為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。或這是我從小到大的理想。
△喜歡這份工作的哪一點
無工作經驗的人可以表示為這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。
△談談接受挫折的經驗
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰。挫折承受力是面談中經常考驗的一項，這時回答應該是積極的。
△選擇這份工作的動機
這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基於興趣應徵。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。>
△你認為業界發展
如何主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。
△你的優點是什麼
為了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。
△談談人際關係生活經驗
問題不外乎：與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什麼方式讓主管接受？從中了解你的應變能力。
△你希望的待遇為何
依公司規定此類回答可能被誤認為缺乏自信。可根據個人能力、產業類別、公司規模等資料，提出合理數字，而附帶說明理由是必要的。
面試七忌
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和
氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那麼，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？
缺乏自信最明顯的就是你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1／100或1／2或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好順水推舟，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。外地人要不要？一些外地人出於坦誠，或急於得到兌現，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇你們的待遇怎麼樣？工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢！談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯考官問：請你告訴我你的一次失敗經歷。我想不起我曾經失敗過。如果這樣說在邏輯上講不通。又如：你有何優缺點？我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
報有熟人我認識你們單位的××，我和××是同學，關係很不錯等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什麼問題要問我們嗎？這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
不當反問主考官問：關於工資，你的期望值是多少？應聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，新加坡腔比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個啦字，諸如那是肯定的啦。半個小時面試下來，考官們被他啦得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：請回去等消息啦！
面試小技巧
所謂面試技巧，就是指面試過程中良好的人際溝通的方式。要掌握面試技巧必須先對面試有一個比較全面的了解。
面試是通過當面交談問答對應試者進行考核的一種方式。由於面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。
對大多數大學生來說，上學期間各種筆試不斷，尚能應付自如，而對面試則因為經歷少，常常不知所措，心裡打怵。學會面試，是大學畢業生求職擇業時面臨的新課題。
1．常見的面試種類
面試的方式很多，概括起來有以下幾種：
(1)模式化面試。由主考官根據預先準備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面、真實的材料，觀察應試者的儀錶、談吐和行為，以及溝通意見等。
(2)問題式面試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃，請你予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現，以判斷其解決問題的能力。
(3)非引導式面試。即主考官海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。
(4)壓力式面試。由主考官有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當的反應，以觀察其機智程度和應變能力。
(5)綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平，讓應試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會要求你現場操作計算機或打字機等。
以上幾種面試是根據面試的種類劃分的。在實際面試過程中，主考官可能只採取一種面試方式，也可能同時採用幾種面試方式。
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