幾十年來，找工作都有一個原則：保持履歷表精簡，盡量不長過一頁。一頁有系統、不卑不亢的履歷表較容易吸引僱主注意。
然而，互聯網正危及單頁履歷的生存空間，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一樣。空白、精鍊及簡單動詞已不合時宜。現在最適宜用名詞及形容詞，包括計算機程序的名稱。如果履歷長得一頁復一頁，一幕復一幕，就由它吧。
計算機數據庫負責篩選求職者。現時透過互聯網發放電郵申請職位的人士數以百萬計，僱主不可能看完所有申請。取而代之，他們會在求職網站如monster.com鍵入「productmanager」及「microsoftexcel」等字眼來尋找適當的履歷表。
專門就搜尋求職者而給予機構意見的Saville&HoldsworthHongKong(SHL)的行政總裁NeilCowieson說：「想僱主找到並閱讀你的履歷，履歷表一定要包括一些重要字眼。當你詳述你的就業史時，最好寫下特定的職位名稱，並詳列出所需技巧。」
雖然紙張履歷與網上履歷有相同的目的，但兩者無論在結構和表達技巧方面都有重要的分別。首先，你會發現網上履歷長得多，打印出來常會佔四至五頁。通常網上履歷會詳列出申請人的成就與技能，但不一定以完整句子寫出。
網上履歷亦提供完整的背景資料，列如網站連結，讓僱主可以更明白申請人以前工作的公司。網上履歷更可能包括「關鍵詞」部份，特別方便計算機搜尋，盡量使最多僱主可以搜尋到這份履歷表。
現在很多求職者會保存兩個版本的履歷表：一份用作網上求職，另一份用作實際面試。然而，人力資源專家亦同意網上履歷將成大勢。
編寫新式的履歷當然需要新方法。MrCowieson建議求職者需要注意清晰表達的好處。盡量言簡意賅，準確地形容過往的工作經驗。例如，與其說你在一家餐廳工作，不如清楚說出你的職銜。
最近一個二十四歲的畢業生改寫他的履歷，把「ranexperiments」改成「researched」，結果一個計算機搜尋器找到他的履歷，在短短數月內將他引入保健行業。
Drake人力資源專家溫慧敏也指出，將重要字眼如「e-commerce」及「customerserviceskills」等放入網上履歷是個好主意。她指出：「如果你某方面的能力比較弱，不要嘗試使用花言巧語或多餘數據來補救。很多畢業生列出四至五個大學講師作推薦人，其實是多餘的。」
此外，描述工作經驗的時候，也要小心用字。例如填寫「Management」一詞可能是危險的，因為如果想聘請經理的僱主鍵入「Manager」，那你就會錯失了被搜尋到的機會。對數據庫有認識的求職者則會兩者皆輸入。
當然，網上求職亦有弊端。在電子深淵裡，超長的文字段落容易流失。而且不同軟件程序間的翻譯如果處理得不當，會將列點格式和粗體變成怪獸字體。
額外的數據不一定有幫助。很多公司仍然重視郵寄申請信遠超於網上申請信，因為郵寄申請反映申請者對職位比較有興趣。求職者人數大大上升，因為互聯網使書寫履歷的過程更方便快捷。Drake每天便收到數百封申請信。計算機搜尋系統幫助公司決定面見哪些申請者、選擇哪些申請者。換言之，你的履歷表越容易出現在公司的搜尋名單中，理論上你越大機會獲得面試。