作為一名技術招聘主管，我在從業過程中審視過大量簡歷，所以知道具有哪些特點的簡歷
會直接被拒。如果其中含有一些根本性的缺陷，再好看的字體或格式都無法挽救它們。讓我們
來研究一下這些簡歷殺手，以及如何避免它們。
頭號殺手：被誇大的目標
簡歷中隱藏的第一個陷阱就是求職的“目標”（Objective）。這個目標本應告訴招聘者你
想要做什麼。不能多，也不能少。聽起來很容易，是嗎？但有的時候，求職者會下意識地告訴
你更多的、無足輕重的東西。他們試圖把它轉變成一條宣傳標語，反而漏掉了真正有用的信息。
目標要客觀
在“目標”陳述中，不需要你用雄辯的口才來說服招聘人員你是多麼熱切地希望迎接挑戰
並獲得這個職位。例如： Objective：Toshowcasemyunendingdesiretoenrichyo-
urcompanybyperformingmarvelousfeatsofincredible,selflessactsofcorporate
heroism.（目標：我真誠地希望通過令人難以置信的、無私的團體合作，藉助我非凡的技藝來
為貴公司的發展添磚加瓦。）
有什麼問題？這個求職目標沒有告訴招聘人員任何事情。說漂亮話是很容易的，但他們真
正想知道的是你想申請什麼工作。要他們憑空猜測是不現實的。漂亮話不會討人喜歡，沒有實
際用途。
明白說出你想要的工作
你的目標陳述應抓住最根本的東西。例如，如果申請的是在廣告上找到的一個特定職位，
採用以下格式就保證不會出錯：
Objective:ThepositionofLeadDeveloper,listing#A-2JAVADEV,postedon
Gimmejob.comonFriday,Feb.28,2003.（目標：總開發師職位，編號A-2JAVADEV），20
03年2月28日（周五）發佈於Gimmejob.com。）
這個目標陳述完全抓住了最根本的東西。你準確告訴了招聘人員自己希望的職位，以及職
位的發布日期。而招聘人員不假思索地就知道該如何處理這個申請。