簡歷未必面面俱到
簡歷，當然就是要“簡”。俗話說，專科生的簡歷是一堆，本科生的簡歷是一本，而研究生的簡歷只是一頁，越是簡單的簡歷含金量越高。如何讓人事經理在第一時間裡快速了解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業技能、社會經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。
一份好的簡歷要回答好以下三個問題：１．為什麼申請這份； ２．為什麼說你適合這個；３．未來你怎樣為公司做貢獻。
有的放矢 針對性強
經常會出現這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業經驗。這隻能是浪費雙方的時間。
同時，一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政，當他要應聘的職位是人事經理時，就應着重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆渲染，喧賓奪主。
無關經驗 力求簡約
如果您不是應屆畢業生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些傑出技能除外）。但如果在中接受過專業培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際能力是非常重要的。