供電所職工教育培訓制度
為進一步規範供電所的教育培訓管理,培養和鍛煉一支強有力、高素質的技術隊伍,不斷增加班組的綜合實力,確保我所培訓計劃的完成的落實。結合我所實際特制定我所職工教育培訓制度如下:
一、進一步加強我所的職工教育培訓管理,培養和造就一隻高素質的職工隊伍,推動學習型班組工作的開展。其中職工培訓的重點是:業務技能培訓和基礎知識。
二、培訓員是所內職工教育培訓工作的主要負責人,其主要職責是:
1、認真貫徹和執行各級有關教育培訓工作的政策、方針和規定,並負責制定職工培訓教育管理制度。
2、制定所內職工教育培訓計劃和年度計劃,並負責組織和實施。
3、負責組織協同所內的各種競賽和比武。
4、負責參加上級競賽、比武人員的賽前培訓工作。
5、負責管理支公司的各種培訓。
三、應建立的培訓台帳:
1、班組教育培訓計劃;
2、月度培訓情況登記;
3、新上崗人員的培訓台帳;
4、周培訓台帳:包括學習日記錄、技術問答(每周一次)、理論講解等(學習、講課及專題分析);
5、各類考試成績登記台帳;
6、教育培訓活動紀事。
四、崗位培訓:
1、應按時參加上級部門組織的各專業知識培訓,培訓完畢所支公司安培股備案,並填定《崗位培訓技術檔案》;
2、邀請各專業人員對我所人員進行培訓。
五、積極開展各類競賽和技術比武活動:
結合實際情況,每年應進行最少2次的競賽活動,充分調動廣大職工學習的積極性,選拔競賽能手。
六、培訓管理
1、應制定切實可行的培訓計劃,並有步驟地開展班組現場培訓工作;
2、積极參加上級舉辦的各類專業培訓、崗位技能調考、抽考和各種競賽活動,凡抽到人員不得以任何再由無故不參加,凡成績優秀者,按照所內考核辦法進行獎勵,不及格者,按照所內考核辦法進行處罰;
3、充分利用早課時間,按照“每日一題”自選課題進行講解和作好筆記,以了解全面的專業知識;
4、凡涉及到培訓的各類報表及臨時布置的培訓任務,應在每月底及時報至安培股;
5、對支公司下達的年度培訓計劃,要按時完成,並按照培訓計劃安排的時間進行培訓;
6、職工無故不參加所涉及上級舉報的各種培訓,將依照曠工進行考核;
7、實行職業資格准入制度。從事技術工作的職工,必須參加技術等級培訓和職業技能鑒定,在取得相應的《技術等級證書》后,優先兌聘上崗。