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內部員工推薦人才獎勵制度

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  內部員工推薦人才獎勵制度

  為了適應公司的快速發展,實現多家連鎖經營的戰略目標,公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時,決定實行內部員工推薦人才制度,並給予相應的獎勵,具體細則如下:

  1、 內部推薦人才的原則:

  1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

  1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

  1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

  1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行,所有推薦資料需先發至人事部,由人事部篩選后,進行初試,再推薦至用人部門負責人,最終確定是否錄用。

  2、獎勵辦法:

  2.1 被推薦員工通過試用期后,獎勵推薦人第一筆獎金,發放時間為試用期結束的次月;被推薦人轉正後工作滿三個月後,獎勵推薦人第二筆獎金,發放時間為轉正後的次月。

  2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者,第一筆獎金為50元,第二筆獎金為50元;

  2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者,第一筆獎金為100元,第二筆獎金為100元;

  2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者,第一筆獎金為200元,第二筆獎金為300元;

  2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者,第一筆獎金為500元,第二筆獎金為500元;

  2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》,經審批后,交財務部發放獎金。

  3、實施流程:

  3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。

  3.2 本制度自文件審批之日起執行,如有更新,另發文說明。



內部員工推薦人才獎勵制度 標籤:三項制度