科學研究是促使中醫藥學術水平不斷提高的重要手段，是提高醫療質量和培養人才的必要措施，為實施"科教興院"戰略，加快醫院科學技術發展和適應醫療體制改革的步伐，充分鼓勵和調動廣大醫院職工開展科研工作的積極性和創造性，營造鑽研技術奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現代化建設和發展。
一、獎勵原則：
1. 績效掛鈎的原則。認真貫徹"各盡所能，按勞分配"的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。
2. 公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。
二、獎勵項目
1. 科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著並獲各級科技進步獎。
① 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元； 100萬
獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元；
獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元；
獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元；
② 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬
獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元； 20萬
獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元； 20萬
獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消
③ 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元； 8萬
獲市級科技進步二等獎： 獎勵2萬元； 4萬
獲市級科技進步三等獎： 獎勵1萬元； 2萬
獲市級科技進步四等獎： 獎勵0.5萬元。 1萬
獎勵項目組主要成員獎金額度不低於獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低於獎金總額的30%。
2. 新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。
① 獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎： 獎勵1萬元； 1.2萬
獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎： 獎勵0.5萬元； 0.6萬
② 獲市衛生局新技術新項目引進一等獎： 獎勵0.6萬元； 0.2萬
獲市衛生局新技術新項目引進二等獎： 獎勵0.3萬元； 0.1萬
③ 獲醫院新技術新項目一等獎： 獎勵0.2萬元；
獲醫院新技術新項目二等獎： 獎勵0.1萬元；
獲醫院新技術新項目三等獎： 獎勵0.05萬元。
3. 創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。
市級： 科室獎勵2萬元（其中科主任不低於50%）；
省級： 科室獎勵5萬元（其中科主任不低於50%）；
國家級： 科室獎勵20萬元（其中科主任不低於50%）。
4. 論文發表獎：
（1）報銷：
中華級系列和核心期刊：按實報銷
國家級：限額800元
省級：限額500元
市級：100元
（2）獎勵：
SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；
中華醫學系列期刊（核心期刊）： 每篇獎勵1500元；
中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元；
國家級（核心期刊）： 每篇獎勵1000元；
國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵400元；
國家級： 每篇獎勵300元；
省級（核心期刊）： 每篇獎勵500元；
省級（中國科技論文統計源期刊）： 每篇獎勵300元；
省級： 每篇獎勵200元。
港澳出版刊物不列入獎勵範圍（以出版刊號為準）
SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；
專著：每本4000元；
中華醫學系列期刊： 每篇獎勵800元；
國家級： 每篇獎勵300元；
省級： 每篇獎勵200元；
核心期刊：每篇獎勵1000元；
統計源期刊：每篇獎勵800元；
論著：每篇獎勵200元；
獎勵範圍僅限於正規出版刊物。
5. 科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低於20%的獎勵。
6．教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵2000元。
三、獎勵辦法：
凡申報醫院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書並附詳細資料，每年年底評審一次，由醫院專家委員會評審后執行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。
四、獎勵說明：
1. 獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低於獎金總額的50%。
2. 論文發表獎的獎金主要獎給第一作者。
3. 獲得專利權的獎勵只獎勵第一發明人。
4. 同一項目如獲不同類別及級別的獎勵，以最高獎勵為準。
5. 本辦法自頒布之日起實施，以往科技獎勵辦法隨之停止。
*醫院科技獎勵辦法 標籤：醫院見習