2009年度招商引資考核獎勵辦法
為深入貫徹“強工興市”戰略，大力推進招商引資工作，確保完成市委、市府下達我局2009年度招商引資目標任務，經局黨委研究,特制訂招商引資工作考核獎勵辦法如下：
一、工作目標
全年引進內資1000萬元，實際到位外資50萬美元。
二、考核對象
考核對象：各下屬企業、單位，局機關各科室。
目標任務：各完成一個招商項目。
三、額度認定
以市認定的招商引資金額為準。
四、評定辦法
1、分值評定。將招商引資工作列入各科室和各企業、單位年度工作目標責任制考核，考核分值為10分。完成任務數的得10分，每超過任務數1倍的加2分。
2、單個項目由多個科室、企業、單位共同完成的：固定資產投資1000萬元以內的項目引薦單位不超過2個；1000萬元—1500萬元引薦單位不超過3個；1500萬元以上的項目引薦單位不超過4個。
五、認定標準
1、工業項目屬新增工業用地的，符合《浙江省建設項目用地控制指標》要求，並經項目預審，企業註冊資本達100萬元以上（含100元）當年完成固定資產投資300萬元以上的項目列入評定，利用閑置廠房、土地和原有企業引進市外資增資擴股的項目（必須有市外的新增股東）當年度完成固定資產200萬元以上的列入評定。
2、農業項目當年固定資產實際投資額100萬元以上的列入評定。
3、第三產業項目當年固定資產實際投資額100萬元以上的列入評定，其中房地產項目外資部分列入評定。
4、對原有企業進行轉讓的，所轉讓的固定資產按50%折算成固定資產實際投資額，所增固定資產投資額按100%計算。
六、獎勵辦法
1、完成任務獎。完成任務的科室、企業，全體科室人員、企業班子成員年終各獎勵800元。
2、招商引資獎。對引進內資的個人，按引資額度的2‰給予獎勵（外資以1：10比例折算成內資計獎）。
本辦法由局招商領導小組負責解釋。
蘭溪市糧食局
二OO九年三月
2009年招商引資考核獎勵辦法 標籤：100個品德故事