人事異動管理標準作業規程
1 目的
規範員工轉正晉陞、降級、調薪、調崗、離職工作辦理程序，確保公司上述人力資源管理工作的公平與合理。
2 適用範圍
適用於公司所有員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職的管理工作。
3 職責
3.1總裁負責公司所有員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職手續的審批；
3.2人力資源部負責公司所有員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職手續的辦理；
3.3各部門負責提出本部門員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職建議。
4 程序要點
4.1轉正
4.1.1 轉正條件
a） 正常轉正的條件：員工試用期滿，經公司績效考評合格；
b） 提前轉正的條件：員工於試用期表現特佳，有顯著工作業績；
4.1.2試用期結束前15個工作日，各部門待轉正員工到人力資源部主動領取