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人事異動管理標準作業規程

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  人事異動管理標準作業規程

  1 目的

  規範員工轉正晉陞、降級、調薪、調崗、離職工作辦理程序,確保公司上述人力資源管理工作的公平與合理。

  2 適用範圍

  適用於公司所有員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職的管理工作。

  3 職責

  3.1總裁負責公司所有員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職手續的審批;

  3.2人力資源部負責公司所有員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職手續的辦理;

  3.3各部門負責提出本部門員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職建議。

  4 程序要點

  4.1轉正

  4.1.1 轉正條件

  a) 正常轉正的條件:員工試用期滿,經公司績效考評合格;

  b) 提前轉正的條件:員工於試用期表現特佳,有顯著工作業績;

  4.1.2試用期結束前15個工作日,各部門待轉正員工到人力資源部主動領取



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