體系專員崗位職責（一）
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督並執行；
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉陞、下調策略，報批通過後加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發事件的處理。
體系專員崗位職責（二）
1、負責培訓項目的實施，並持續改善；
2、協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協助上級編製並完善公司的年度培訓計劃並組織實施；
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓；
5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；
6、負責相關活動項目的組織開展，並向培訓經理彙報工作。
體系專員崗位職責（三）
1、織好年度培訓會議，並做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求；
2、根據培訓需求調查結果，編製公司《年度培訓計劃》；
3、負責指導各相關部門貫徹並落實各項培訓項目；
4、掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，並負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；
6、負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作；
7、與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編製公司層面培訓的培訓教材（新員工企業文化等）編寫培訓教案；
8、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；
9、按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔；
11、編製、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；
12、設計培訓評估體系並將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。