那年，四十歲的老王突然下崗了，他的人生遇到了前所未有的危機。因為，他的妻子由於身體虛弱一直沒有參加工作，上有六十多歲的母親,下有一個讀高中的兒子。
老王憑着出色的修車技術，很快便在一家汽車廠找到一份維修工作，與他一同進來的還有一位剛畢業於維修汽車專業的年輕人小劉。看得出，小劉在維修汽車方面很在行，絕不遜色於老王。這家公司給他們的薪金較高，老王和小劉都像揀了金飯碗一樣樂不可支，做事也都認真負責，赫赫業業。而且，老王和小劉都成了忘年之交，有時，老王還向他坦言自己的困難和處境。
可是，半年後，經理皺着眉頭對老王和小劉說，由於近來公司業績不佳，一個月後，他們二人當中只能留用一個。言外之意，他們誰表現好就留用誰。
於是，小劉和老王的關係一下子緊張起來，這種一對一的競爭無疑是殘酷和無奈的，他們都加倍努力地工作，把公司交給的任務做得無可挑剔。每天早晨都提前上班，下班時還清潔好工作場所，回家後繼續看專業書，他們都拚命地想保住這個飯碗。
直到一個星期後，小劉沒有再來上班，老王心上懸着的那快大石才落了地，他終於如願留了下來。
半年後，因為工作出色，老王被提升為技術組長。在一次慶工宴上，老王問經理，那次與小劉競爭，自己勝在哪裡？經理拍拍老王的肩膀惋惜的說：“其實，你們倆都表現得很出色，令我無法作出取捨。那一次是小劉主動找我辭職的，他說你比他更需要這份工作……”
那一刻，老王的心猛地一震，一種感激和內疚之情湧上心頭。他心中有種說不出的滋味，不僅嘆道：“他的退出並不代表着認輸和妥協，而是一種崇高的品質和美德。因為，退出的過程，閃耀着人性美麗的光輝啊！”
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