“伯樂與千里馬”是一個千古流傳的經典故事。當一個人不得志時，在一個偶然的機會中被老闆重用，而且做出很大成績時，我們常感嘆、讚羨地說：“有伯樂而後有千里馬，如果不是老闆有識人之能，他不可能有出頭之日。”這句話只說對了一半。一個領導管理階層的人，有識人之能固然重要，但是先決條件是：被賞識的人，必須先是具備某些被賞識的才能。如果你自己本身是大草包一個，伯樂愈多，你愈沒有出頭之日，真正的伯樂是不會賞識草包的。
這種被“伯樂”賞識的某些才能是什麼呢？有人說產品包裝精美，必定會吸引消費者的注意力；一個形象好的人，自然容易受到別人的賞識。但若膚淺地去理解它，則只然是害自己。無實料而包裝精美的月餅最後被人們唾棄，就是一個最好的例證。一個“肚裡半桶水”都沒有的人，整天西裝革履，皮鞋睜亮，頭髮溜光，最後了解他的人，也只能說他是垃圾一個。
這裡的“形象”，我們要從更深層次去理解。人的形象好壞，多半要靠內在的修養所形之於外的“光環”。所謂“光環”，就是你平時待人處事、一言一行所散發出來的訊息，讓別人感受到之後所產生的印象。在這個多元化的現代社會中，各行各業都競爭的非常激烈，人們爭取成功所具備的條件也愈來愈複雜，除學歷高、能力強之外，更重要的一點：你必須把自己塑造成一個受朋友喜歡、為部屬愛戴、被領導器重的人。
只要你努力讀書，有個高學歷並不難；只要你認真工作，在經驗中領悟工作方法和技巧，提高工作能力也不難。但是讓朋友敬佩、受部屬愛戴、被領導器重和賞識的這種修養功力，卻是非常的不容易。世界上學歷高、學問好、能力強的人多的是，然而，世上懷才不遇的人也多的是。也許你認識的朋友中，就有不少這類的人物，甚至於你自己就是其中之一。關鍵就在他們對自己塑造的形象上，給人一種不良的印象，讓人產生敬而遠之的畏懼心理。自古到今，這類人物太多太多了，可說俯拾皆是。自古以來，才華愈高的人，老闆對他忠誠度的要求愈高。如果老闆發現沒有辦法使他心悅誠服，全心全力為他效力，他寧肯不用他。因為這種聰明過人的人，不像一般部屬一樣，多一個少一個無所謂，一旦他生有異心，會造成無法估計的傷害。
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