整治事業單位違規招聘治標更需治本

　　事業單位招聘中存在的“蘿蔔招聘”“繞道進人”等亂象，早已為人們所詬病，對社會上也產生了強烈的負面影響。（11月4日《人民日報》）

　　事業單位違規進人的手段可謂是五花八門，“蘿蔔招聘”、繞道進人、“未考先知”、貌似合理等等。這些違規招聘現象的存在，其實都說明在對事業人員招聘時相關部門監管明顯有缺位。畢竟，在公務員招考逐漸規範的今天，不顯眼、待遇和公務員相當的事業崗位就成了以權謀私、用人腐敗的高發地。對事業單位招聘加強監管就十分重要和必要。顯然，人社部認識到了這點，決定開展為期1年半的事業單位違規招聘集中整治就是最好的說明。

　　對事業單位違規招聘進行專項整治，是好事。畢竟通過整治，既可以查處一些事業單位在選人用人方面的違紀違規行為，進一步完善招聘制度，狠抓制度落實，強化工作監督，促進形成民主、公開、競爭、擇優的選人用人機制。還能夠推進事業單位改革更進一步。但怎麼整治？整治到什麼程度才算有成效？需在實踐中得到證明。俗話說治標需先治本。就是指存在問題要徹底整改，不能只關注問題的表面現象而必須找准根源，從根源上着手，達到標本兼治的最終目的。要從根源上整治事業單位招聘亂象，就要知其因，才能開對方。存在招聘亂象的原因有很多，監管不到位應是主因，如何加強監管，將是遏制違規招聘的關鍵。

　　筆者認為，需進一步明確監管主體，只有主體明確，出了招聘違規案才追責有人。其次需明確監管責任。監管主體的責任到底是什麼？是只審批招聘，參與招聘還是必須對全過程監督呢？都需逐一明確。只有責任明確，才不會出現監督者不知怎樣履職，履職不到位可能受到怎樣的處罰等。另外，對涉事單位要零容忍。要以高壓態勢嚴格查處、嚴肅問責。着力推動公開招聘工作制度化、規範化、常態化。

　　4月25日，國務院頒布《事業單位人事管理條例》，《條例》中明確要求建立公開招聘制度，而出現違規招聘，多是沒有公開招聘制度，配套政策、管理辦法、工作流程等都還存在漏洞。規範公開招聘範圍、招聘條件設置、招聘工作程序等重點環節，切實堵住制度漏洞后，違規招聘才會從根源上被杜絕。