黨風廉政建設發言稿
一
關於黨風廉政建設，中央的精神應該說是非常清楚的。從八項規定到反四風，再到三嚴三實，這是一個逐步深入的過程。作為黨員幹部，哪些不能做，哪些必須做，都有明確的要求。但是，我們不能簡單地認為，只要傳達了上級的精神，或者把本部門工作簡單地裝到這個"筐"里，就算完成了任務。
中央的要求，上級的要求，一般來說都是普遍性的要求。如果不和具體情況結合，動輒講"深刻領會"、"堅決貫徹"這樣的黨八股，看似氣勢洶洶，實則無的放矢，也是違反中央八項規定改變會風、文風的精神的。
那麼採用"對號入座"的辦法呢？例如我們說要反四風，是不是列舉四風表現的甲乙丙丁，再提出杜絕之的一二三四就可以了呢。我們認為也不是這樣的。凡事有因才有果，如果離開了對問題源頭的分析，僅僅從表面的現象到表面的措施，必然是治標而不治本，甚至連治標也是很有限的。
實際上，我們講黨風，關鍵是一個思想認識的問題，歸根結底是要找到病根，對症下藥。我們強調"一崗雙責",就是由於所有這些"病"必然都滋生於幹部員工在業務活動中的錯誤認識，也只有結合具體的業務活動才能開出藥方。因此，第一負責人對業務管理和黨風廉政建設的責任，既不應該割離開，也沒有辦法割離開。
二
在群眾路線教育活動中，煉鐵通過民主生活會和問卷調研，梳理了當前存在的各種不符合反四風要求、"不嚴不實"的問題，也制定了具體整改措施，逐一對照改正。
但是，支部也認識到，我們或許照了鏡子，正了衣冠，但還遠沒有達到洗澡、治病的要求。例如，我們看到了部分同志"創業不實",滿足現狀，精神懈怠，但如果不能找到其背後的原因，那麼除了泛泛地提要求外，也就拿不出什麼真正的解決辦法了。
其實，問題的癥結就在人的頭腦里。具體到煉鐵，我們認為黨風廉政建設的"牛耳"就在於打破主觀主義尤其是經驗主義的束縛。業務部門經驗主義的傾向是有深厚的土壤的，其危害我們卻認識得還很不夠。
由於經驗主義的思想，我們的幹部就難免"蕭規曹隨",自覺有經驗時則剛愎武斷，官僚主義，無經驗時就虛與委蛇，形式主義；我們的員工也往往因循守舊，有經驗時感到提不起興趣，無經驗時又心安理得地置之不理，還怎麼會對自己要求"嚴",對事業謀划"實"呢？至於各種滑破底線的不守規矩的行為，雖然在煉鐵尚未發現，但我們認為這和員工缺少規矩意識，完全按個人的錯誤經驗行事有關。
這一兩年以來，由於市場暫時的困難，又出現了另一種值得警惕的作風，那就是悲觀主義。因為市場不好，各種怪論怪話就出現了，似乎怎樣不作為、亂作為都無所謂，享樂主義的風氣也更容易滋生出來。
三
找到了病症，能否根治它，就看我們的決心和智慧了。"心病還須心藥醫",我們的"處方"是下面四副葯。
一是價值觀。我們旗幟鮮明地提出，只有創造性的腦力勞動才是智力勞動，才是創造價值的源泉，經驗主義是企業價值觀的毒瘤。為便於"對症下藥",我們又提出了在設計、研發、商務、管理四個方面創造性勞動的具體體現，管理幹部身體力行，績效考核、黨團教育和勞動競賽等多管齊下，用價值觀統一思想和步伐。
二是精氣神。在這個大變革的時代，問題困難總是多多，沒有一點闖勁，怎麼能破浪前行！我們着力弘揚追求卓越、敢為人先的文化，從打造國家隊的使命，延續煉鐵輝煌的責任，到創先爭優的百花齊放，乃至各種群體活動中的奮勇爭先，從點點滴滴激發煉鐵人內心的榮譽感自豪感，打造煉鐵團隊敢拼敢闖、絕不認輸的鮮明氣質。
三是方法論。敢為，還要善為。中央八項規定第一條就講調查研究，它既是善為的關鍵，也是克服各種歪風邪氣的法寶。過去幾年內，我們強調設計與設備、施工的結合，加強對存量產能的梳理分析，派遣區域專員常駐在海外重點市場，都是力求做好與實踐結合這個功課，在實踐中凝聚共識，促進成長。
四是講團結。團隊的成長需要風清氣正、和衷共濟的氛圍，這種氛圍的形成既有賴於主要幹部的示範作用，也需要良好的制度保障。責權清晰才能各司其職，各司其職才能有所擔當，有所擔當才能互相扶助，互相扶助才能坦誠相待，坦誠相待才能榮辱與共。
四
我們解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，宣貫"嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實"精神，都是基於上述認識和舉措逐步推進的。
隨着黨風建設的不斷深入，我們也真切地感受到：談創新發展的人多了，講陳規陋矩的人就少了；談刻苦爭先的人多了，講享受排場的人就少了；談實踐體會的人多了，講官話套話的人就少了；談團結共勉的人多了，講蠅營狗苟的人就少了。有句話叫"他強任他強，清風拂山崗",用來形容歪風邪氣在堅強的黨組織面前的虛弱本質，真是恰如其分！
當然，我們也清醒地認識到，黨風廉政建設並不是一項簡單和短期的任務。特別是當前市場形勢急劇變化，新的問題不斷湧現，更增加了工作的複雜性。但是，我們相信，只要堅持按照一崗雙責的要求，堅持發揮黨的思想和組織堡壘作用，就一定引領廣大幹部員工不斷開創新的輝煌！
謝謝大家。