在這次深入開展的保持共產黨員先進性教育活動中，為了切實使活動紮實深入，卓有成效。在學習教育中，我們採取了靈活多樣豐富多彩的學習形式，收到了較好的效果。
為了使活動更加深入，“中心”黨委提出了“學習海爾文化，打造中心品牌”的思路，即：在叫響“保持黨員先進性，創優服務促發展”的同時，利用海爾先進的企業文化和管理觀念，營造積極向上，創優服務環境，促進經濟發展的濃厚氛圍，形成政治空氣濃，服務意識強，工作效率好，文化品味高，團結緊張，嚴肅活潑的良好局面，真正成為展示文明建設的亮麗窗口。
海爾文化的核心是“真誠到永遠”，靈魂是“創新”，即：“不斷創新”。
他們的總結是：“觀念創新是先導，制度創新要先行，組織創新是基礎，管理創新是保障”。進而他們得出結論：“觀念決定思維，思維決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運”。
他們提出“敬業創新，追求卓越”。而追求卓越的核心思想是“創新，不自滿，進取，生生不息”。
在整個經營中，他們“要麼不幹，要干就爭第一，把別人視為絕對辦不到的事辦成；把別人認為非常簡單的事情持之以恆地堅持下去”。為了爭得第一，追求卓越，他們“永遠戰戰兢兢、如履薄冰”。
他們更新用人觀念，提出“人人是人才，賽馬不相馬，先造人，再造名牌”，“搭舞台發揮每個人的潛能”。因此，在海爾上下形成了“事事有人管，人人都管事，管事憑效果，管人憑考核”，他們以“公平、公正、公開，創造透明的人際關係”。以“熱心、誠心、知心，換取員工的鐵心”。在海爾創造了“一個充滿活力的氛圍”。達到了“能夠讓屬下在沒有領導的時候，仍能正常工作。形成有合力的員工，有合力的組織”。整個企業變成了“學習型”組織。“全員學習”已成為必要。在海爾看來，“公司文化就是‘溫度’中的‘濕度’”。
因此，我認為，海爾的成功，就在於他們的真誠，他們的成功之道，更在於形成和發展了自己的文化。“中心”作為我市推進政府提速的重要載體，創優發展環境的良好平台，展示文明建設的亮麗窗口，促進作風建設的示範樣板，加快開放發展的陣地前沿，應該學習借鑒海爾文化，在這次保持共產黨員先進性教育活動中，採取豐富多彩的形式，融會貫通“三個代表”的內涵和精神實質，把落實和實踐“三個代表”的具體行動深化到服務工作的全過程，以創新的意識，爭第一的理念，全方位展示服務窗口的形象，叫響“保持黨員先進性，創優服務促發展”的口號，以一流的服務，全新的文化，打造市行政審批服務中心的文化品牌，為全市經濟發展做出積極的貢獻。
總之，在我們行政審批服務中心，每一名工作人員都應強化一種意識，那就是我為“中心”添光彩，我為“中心”而自豪。