林業局和諧機關經驗交流材料
通北林業局機關是集政府職能、綜合服務、行政執法於一體的綜合服務管理部門，機關內設32個科室，有工作人員365名。幾年來，我們以創建一個積極向上、運轉有序、關係融洽的和諧機關為目標，堅持以人為本，不斷強化職工幹部素質，完善內部管理，構建長效機制，不僅營造了一個和諧的機關內部環境，而且打造了一個優質的為民服務環境。近年來，在局黨委領導下，按照總局黨委提出的"四八四三"發展戰略，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會、總局、管理局、林業局工作會議精神，以科學發展觀為統領，以創先爭優活動為抓手，以開展"五型機關"創建活動為載體，緊圍繞局黨委、林業局的中心工作，認真履行職責，不斷提高機關黨建工作的科學化水平，努力發揮機關黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，有力地推進了城鎮化建設又好又快發展。
主要做法：
一、創建"學習型"機關，在營造人人追求上進、不斷提高素質的良好氛圍上創先爭優。
一是充分利用學習園地、宣傳欄、等載體，大力營造濃厚的學習氛圍。建立健全了機關黨員"三個一"學習機制（每周組織一次機關黨員學習、領導幹部每月撰寫一篇學習感言，每季度組織開展一次學習心得交流活動），用理論精神武裝黨員幹部和職工的頭腦。今年黨委書記崔福榮、局長孫福學等局領導帶頭在省級刊物上發表了理論文章，機關科室長每人都撰寫了調研文章。我們將評選出的21篇優秀調研文章裝訂成冊，分發到各科室部門，供機關廣大黨員幹部借鑒學習，共同提高，充分發揮了機關理論中心組學術優勢。同時，我們每半年組織開展一次科室長向局黨委集中建言獻策活動，今年共向局黨委獻計獻策33項，其中有"積極組織舉辦"七。一"活動、充分發揮數字化網格黨建管理的作用、拓展文化娛樂場所，為群眾學習、娛樂提供一定的空間、經常聯繫醫務工作者，免費為員工體檢"等建議。充分發揮了不同崗位黨員幹部的聰明才智，凝聚集體的智慧和力量，更好地推動我局工作持續發展。
二是開展"履崗承諾比貢獻"活動。在開展創先爭優活動中，為使廣大黨員幹部更好地履行崗位職責，以兌現承諾事項為標準，開展履崗承諾比貢獻活動。在五樓會議室舉行創先爭優活動公開承諾儀式。機關黨委書記陳福寬同志宣讀了《關於做好公開承諾、領導點評、民主評議及寫實管理工作的實施意見》，局黨政領導班子成員在會上公開做出了承諾，自覺接受全局幹部職工監督。各支部黨員代表也做出了公開承諾，黨員個人代表包括行政科室工作人員代表、黨群部門工作人員代表，局黨政領導、機關各部門負責人，及機關廣大黨員領導幹部共140餘人參加了會議。目前，我局機關廣大黨員領導幹部承諾的218件事項己全部兌現，受到幹部職工一致好評。形成了人人追求上進、不斷提高自身素質的良好氛圍。
二、創建"文明型"機關，在營造個性鮮明、昂揚蓬勃的機關文化氛圍上創先爭優。
一是充分發揮工青婦組織的橋樑紐帶作用。積極協助局工會組織開展慶"七一"文藝匯演、書畫展等活動，並組織開展了黨史知識競賽。充分展示林業系統幹部職工蓬勃向上的精神風貌。
二是進一步建立健全機關工作制度。為了增強部門科室人員的服務意識、團隊精神，轉變機關工作之風，局機關搬入新辦公樓后，我們加強了局機關衛生紀律管理，提出了衛生向星級賓館看齊、紀律向部隊看齊的口號，並付諸了實施。局機關五個樓層的衛生由各部門科室負責打掃，每周每個樓層由一個科室負責，制定了《局機關工作制度》、《機關衛生紀律評比考核獎評辦法》，成立了考評領導小組，常務副局長任組長，其他副處級領導為成員，負責考評的具體事宜，實行百分制，年終與科室獎金掛鈎，每周由一名副處級領導、辦公室、機關事物管理局進行具體考核，最少考核兩次，周五定期例會通報考核情況，每月綜合匯總考核分數，按考評分數評出前兩名，分別獎勵400元、300元。同時，把辦公樓外科室的衛生紀律也納入考評範圍之內。通過建立健全機關工作制度，使機關工作人員的主動意識、服務意識明顯增強，工作作風明顯改變。
三是開展"共建綠色家園，共創美好明天"主題實踐活動。讓黨員親自參與造林撫育、澆水等活動，增強鞏固綠色成果從我做起的意識。幾年來，機關黨委組織廣大黨員幹部開展義務植樹綠化活動，共植樹一萬多株，其中有山桃稠李、雲中楊、垂柳、四季玫瑰、丁香、榆葉梅、桃紅等樹種，累計義務獻工58天。
三、創建"服務型"機關，在營造真抓實幹、開拓創新的機關工作氛圍上創先爭優。
一是成立了農業技術志願者服務隊、一幫一扶貧志願服務隊。近年來，農業技術志願者服務隊在李曉軍副局長的帶領下，農業科李紹華科長，營林處孟凡林同志等一行人，經常下林場，到地頭，進行農業科普知識講座，受到各林場種植戶的熱烈歡迎，累計培訓2700餘人次，得到廣大幹部職工的一致好評，在山上林場所興起了科學種植，養植的熱潮。今年三月末，農業技術服務隊一行幾人受綏棱林業局的邀請，到綏棱林業局有關林場進行了農業知識的講座，效果顯着。一幫一扶貧志願者服務隊每年都抽出一個月左右的時間，定期深入到特困戶家中調查、走訪、慰問，積極開展"一幫一"扶貧解困工作，並為特困戶建立特困檔案，解決特困戶生活上，經濟上遇到的難題。依據特困職工所在機關科室部門，結成幫扶對子，幫助他們脫貧。每年春節前夕，機關黨委陪同局領導深入特困戶家中，送去大米和現金，近幾年，為機關特困戶共計送去大米320箱，人民幣三萬柒千多元。較好的解決了特困職工生活上的急需，使特困戶深深的感受到了局黨委和林業局的溫暖。
二是深入開展"講黨性、重品行、做表率"活動。引導黨員幹部牢固樹立"群眾利益無小事"的理念，真心實意為群眾辦實事、解難題。統一為機關各部門科室製做了300多塊公開承諾牌，擺放在每個機關幹部的辦公桌上。對辦事內容、辦事程序、辦事權限、辦事時限、收費標準等內容做出了公開承諾。同時承諾做好"五個一"，即說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事、接待好每一位服務對象、做好每一天工作；通過這些工作的深入開展，有力的杜絕了"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"和吃、拿、卡、要等不良風氣，受到林區職工、百姓的一致好評。
四、創建"廉潔型"機關，在營造清正廉潔、紮實高效的機關作風建設氛圍上創先爭優。
我們結合"創先爭優"及學習《廉政準則》主題教育活動，將廉政風險防控機制建設工作與具體崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點科室、關鍵部位和關鍵環節查找廉政風險點，及時制定防範措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。通過開展廉政風險防範管理工作，建立健全了結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的各項工作運行機制，有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，優化了黨風廉政建設工作格局，確保了幹部隊伍的純潔性，樹立為民、務實、高效、清廉的機關形象。
五、創建"和諧型"機關，在營造以人為本、科學發展的行業發展氛圍上創先爭優。
組織機關廣大黨員幹部認真學習了《中國共產黨中央關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》等有關文件。並在學習的基礎上，緊緊圍繞幹部職工最關心、最直接、最現實的利益問題，以科室為單位組織全體幹部職工對創建"和諧型"機關活動進行了深入討論，通過討論使幹部職工充分感受到局機關是一個有機的整體，這個整體的每個成員既是創建和諧機關的直接參与者，也是創建成果的受益者，創建和諧機關與每個幹部職工的切身利益息息相關，只有全局上下齊心協力，共同參與，做到大家事，大家辦，創建和諧機關的目標才能真正實現。七一前夕，工會組織慶七一文藝匯演，機關各部門科室相互配合。各科室長親自聯繫協調人員調配，器材安裝，舞檯布置等事項，共同把七一文藝匯演這台戲唱好。在機關綠化植樹、義務勞動中，每人都有勞動分工，有的機關幹部身體不好，臨時有急事，其它機關幹部搶着把他們的活幹了，充份體現了互幫互助的優良作風。
通北局機關黨委自開展"五型機關"創建活動以來，廣大機關黨員領導幹部素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，但同先進單位比，我們還存在一定差距，我們將再接再厲，克服不足，建全"五型機關"創建活動的長效機制，把通北局機關黨建工作提高到一個更高的水平。