第五導師型。這種班主任主要靠威信來工作。他們的威信往往高到令學生“迷信”的程度。這樣，他們就可以擺脫一些俗物，很多事情只要“運籌帷幄”，甚至“遙控”就行了。這種班主任一般有自己獨立的教育思想，有特殊的思路，會用班幹部。他們能像“巫師”一樣把學生迷住，甘願為老師赴湯蹈火。
第六科學家型。他們主要靠科學來工作。他們對學生，第一是尊重，第二是愛。他們遇到問題，總是採取研究的態度，進行診斷，然後拿出解決方案。對他們來說，學生不但是朋友，而且是研究對象。對他們來說，工作本身也是一門科學和藝術，是研究的對象。更重要的是，對他們來說，自身也是研究對象，他們很注意經常反思和梳理自己的思路。
我認為這六種類型都有各自的優勢和特點，我更傾向於自己能成為一名綜合型的班主任。
一、談談你對“愛一行，干一行”的看法。
【參考答案】
1.我認為，對這句話應該辯證地看待，從不同的角度應有不同的理解。
2.首先，我認為從擇業觀上來說，這句話就有一定道理的。俗話說，興趣是最好的老師，工作對於我們來說，不僅是謀生的手段，也是發揮自身才能、實現人生價值的平台，是生活的重要組成部分，所以我們在擇業的時候，應該盡量選擇自己願意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值工作。譬如對於我來說，我認為目前我所報考的公務員工作，高度符合我上述的擇業標準……（簡單論述）。
3.其次，我認為從對待工作的態度來說，我們不能一味地強調“愛一行，干一行”，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想，就很容易導致懈怠。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業的過程中，有着多樣多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們應該發揚“干一行，愛一行”的職業精神，懷着強烈的工作熱情去投入工作，並在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。
4.綜上所述，我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意願的工作，在工作的過程中，又要發揚愛崗敬業的精神，把屬於自己的工作做到盡善盡美。
二、單位準備組織員工去基層學習，領導把這件事情交給你去處理，你將如何組織？
【參考答案】
1.領導把工作交辦給我是對我的信任，我一定會盡心儘力地作好，保證圓滿完成任務。對於這項工作，我準備這樣開展：
2.首先，在計劃階段，我將這樣去着手：進一步明確領導意圖，把握活動精神，理解學習的的目的，確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等，和對口單位聯繫，確定可行后，寫一份詳細的計劃，報領導審批，領導審批后，照此執行；
3.其次，在實施階段：我會全程參與活動，積極跟基層對口單位溝通聯絡，保證各項計劃落實到位，使活動能夠順利進行，在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作，及時處理突發事件。學習結束后，要組織考核並公布考核成績，根據考核成績確定獎懲。
4.最後，在總結階段：我要及時整理活動成果，總結經驗和不足，寫成書面報告，彙報給領導。並把活動相關材料整理備檔。
三、有些領導就像“武大郎開飯館”一樣，不滿意比他強的下屬，如果你遇到這樣的事情，你將如何去處理？
【參考答案】
1.我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況，我想我會這樣做：
2.首先，反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利，或在平常的工作中不夠謙虛謹慎，過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話，我會找出自己的問題所在，在合適的機會跟領導溝通，真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意，並在今後的工作中加強跟領導的溝通，同時更加低調更加謹慎，我想領導一定是具有廣闊的胸懷的，必定會消除對我的不良印象；
3.其次，如果問題確實不在我自己身上，我的工作和人際交往都不存在問題，我也會合理看待這種現象，領導對比他強的下屬不滿，說明領導具有憂患意識和上進心，這種意識本身是沒有錯的，只要能夠正確引導，會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候，我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸，交流工作技巧，加深彼此感情，並更加虛心地多向領導請教和學習，相信精誠所至，金石為開，領導一定會消除對我的成見，更加愉快地投入工作中。
4.再次，如果領導因我比他強而不滿是有其他原因，我也會努力找到癥結所在，對症下藥，通過積極的方法和誠懇的溝通，及時化解我和領導之間的尷尬，不至於影響領導的心情和工作的開展。
5.總之我相信，人都是感情動物，只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。
四、基層性工作和研究性工作，你願意從事哪項工作？
【參考答案】
1.對於我來說，我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標，這樣才能有的放矢，更好地確立工作方向。
2.從我的專業理想和職業生涯規劃來說，我覺得我比較願意、也比較適合從事研究性的工作。因為……（談自己的專業和自己的職業生涯規劃，以及自己為什麼適合研究性工作）。
3.但是，凡事都不能一蹴而就，美好的願景並不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言，是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生，雖然具備紮實的理論知識，但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力還有所欠缺，這對於我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我現在迫切需要從基層工作做起，在基層性工作中錘鍊自己各方面的綜合素質，以便能夠適應今後更加複雜、更加專業的研究性工作。
4.綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最願意從事的。
五、如果你擬定了一個方案，你的處長不滿意，但是你的副局長卻非常滿意，你將如何辦？
【參考答案】
1.對於這個問題，我認識我的兩位領導出發點都是好的，都是為了讓工作更好地開展，是不存在根本分歧的。我會立足工作，儘力地處理好這件事。
2.首先，我會重新審視自己的方案，結合處長的意見，全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經驗豐富，處長既然不滿意，很可能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會跟處長進行溝通，請他給予指導，帶着他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信，經過了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改進，我的方案一定會更完善，處長和副局長都會非常滿意。
3.其次，如果我的方案本身沒有什麼明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧，我會找一個合適的機會，請處長和副局長都到場，從工作大局出發，開誠布公地就我的方案進行討論，我相信，兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在並和我一起拿出最佳的方案來。
4.我相信，只要我們能夠從工作大局出發，本着求同存異的原則去討論方案，最終一定能夠得到一個圓滿的結果。
請結合實際談公務員如何做好中國先進文化前進方向的建設工作？
【參考答案】（1）先進文化的價值。先進文化總是順應歷史和時代發展的潮流，反映着先進生產力的發展水平和創新要求，集中體現了人民群眾的根本利益和不斷增長的精神文化的需要，它濃縮着人類文明進步的結晶，凝聚着時代精神的精華，昭示着未來的方向和對人類理想的執著追求。
（2）先進文化前進方向的建設內容。堅持和鞏固馬克思主義的指導地位，反對指導思想的多元化，堅持和發展馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，使這個人類文化的瑰寶、先進文化的核心和靈魂，始終成為人類科學地認識和改造世界的強大思想武器；繼承和借鑒人類一切優秀文化成果，立足本國實際和特色，積極探索，開拓創新；要反思歷史，總結經驗，抓緊建設與社會主義市場經濟相適應的思想道德體系，反對拜金主義、享樂主義、個人主義、本位主義；必須貫徹“百花齊放，百家爭鳴”的方針，加強先進文化產品的創作生產，尤其是優秀的精神產品的生產，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。
（3）先進文化的基本實踐。
①堅持和發展。高舉鄧小平理論偉大旗幟，以我們正在做的事情為中心，着眼於新的實踐和新的發展，不斷創造新的理論成果，來豐富和發展馬克思主義。
②要加強社會主義思想道德建設和文化建設，尤其要努力建立適應社會主義市場經濟發展的思想道德體系，加強政治思想工作，大力開展群眾性精神文明創建活動，倡導科學文明健康的生活方式。
③解放思想，立足創新。我們面臨一個知識創新、文化創新、科技創新的新時代，其最重要和最核心的是文化創新。沒有文化創新，就沒有民族的靈魂和發展的希望。公務員必須做好倡導和培育民族的創新意識、創新精神、創新機制、創新環境的服務工作。
④要重視先進文化產品的生產工作。必須堅持兩手抓，兩手都要硬，積極倡導生產文化精品，並做到科學精品通俗化、普及化，理論精品實效化。文化精品是一個國家文化發展水平的標誌。優秀精神產品的數量多少，反映文化發展的整體態勢，對先進文化前進方向以深刻的影響。因此注重質量，多出精品，普及精品，反映時代主旋律，弘揚民族優秀文化，高揚人類科學精神，是新時期公務員的基本職責。
⑤高度重視人才的造就。人才是先進文化創新發展的主體。要造就高素質的人才隊伍，要創造尊重知識、尊重人才的良好社會環境，要構建人才的合理流動和交往的機制，以充分發揮人才的作用。
“解放思想、實事求是”是我們做好各項工作的法寶。你走上公務員崗位后，將如何運用這個法寶做好工作？
【參考答案】（1）“解放思想、實事求是”是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。
（2）尊重實踐，深入調查研究。
（3）注意領導方法和工作方法。
一、現在大學生對工作期望值高，認為工作不理想、不適應。對於理想與現實有很大差距，你怎麼看？
【解題思路】
1.分清面試題型：就現象談看法類試題。
2.把握測評要素：綜合分析能力，言語表達能力等。
3.整理答題思路：
（1）首先談一下現象本身，表明觀點。
（2）就現象展開分析，詳細表述自己的理解、看法。
（3）引申開去，談一下解決方法。
【參考答案】
各位考官，現在開始答題：
因為我國的就業市場從大學生緊缺到大學生相對過剩間隔的時間非常短，大學生以及大學生的家長對就業形勢認識相對滯后，這就客觀上造成了大學生對工作期望值過高的現象。我想，這種現象會隨着大家對就業形勢認識的深入，而逐漸轉變。
我認為，我對現在的就業形勢有比較清醒的認識，做好了從基層做起、從最艱苦的崗位做起的打算。我自己制定的職業目標符合現在**的社會實際、着眼於個人的長遠發展。我想，在就業過程中，我應該不會遇到理想與現實有很大差距的情況。如果我真的遇到了這種情況，我會調整就業心態，重新審視自己的職業規劃，並在原則上不違背自己職業目標的前提下，做出適當的調整，儘快就業。
人的一生不可能一帆風順，每個人的生活都會受到社會大環境的影響、甚至是限制。我們應該學會根據實際情況調整個人的目標。
同時，我認為個人的發展是一個長期的過程。不是在大學畢業的時候，找一個好工作就能一勞永逸的。我已經做好了長期奮鬥的準備。具有這種心態，我認為即使在就業時遇到理想與現實差距很大的情況，我也會保持樂觀、自信。
答題完畢！
二、有人去你辦公室當眾大吵大鬧，指責你工作不負責任，怎麼辦？
【解題思路】
1.分清面試題型：壓力類試題。
2.把握測評要素：應變能力、綜合分析能力等。
3.整理答題思路：
（1）控制局面，不使影響正常工作
（2）進行溝通，解決問題
（3）總結教訓，向領導彙報情況
【參考答案】
開始答題：
我是一個細緻、認真、責任心強的人，這樣的事情應該不會發生在我身上。
如果真的遇到這樣的事情，首先我會保持冷靜的頭腦，儘快出面控制局勢。辦公室是同事們集中辦公的地點，不能因為我一個人的問題，而影響了單位其他人的正常工作。
其次，我會安撫當事人的情緒。在當事人情緒穩定后，我會與他展開坦誠的溝通，了解事情的具體原因。如果真的是我在工作中出現問題，給當事人造成了損失，我會儘快採取有效的方式進行補救。如果損失無法彌補，我也會承擔責任，賠償當事人。如果是當事人對我有誤會，我想在坦誠的溝通之後，一切問題就會隨之解決。同時，我還會對當事人講解我們相關的工作原則、工作方法等，增進他對我們工作的了解。如果，當事人還存在困難，我會盡自己的努力予以幫助。
再次，不管是因為誤會，還是因為我在工作上確實出現了問題，出現這樣的情況，都對單位的工作造成了非常不好的影響，同時也說明我至少在工作方式、工作技巧上存在問題。所以，事後我會向領導彙報相關情況，作出檢討。同時，我還要做好個人總結，以免以後再犯類似的錯誤。
答題完畢！
三、領導交代一個任務讓你和小劉完成，領導採納了你的方案而小劉的方案沒被採用，領導讓小劉協助你，小劉對你不滿，你怎麼辦？
【解題思路】
1.分清面試題型：人際關係類試題。
2.把握測評要素：人際溝通的意識與技巧、言語表達能力等。
3.整理答題思路：
（1）表明態度，工作是第一位的，以工作為重
（2）了解情況，反思自我，合理溝通
（3）完成工作
【參考答案】
開始答題：
首先，工作是第一位的。不管小劉出於什麼原因，對我心懷不滿，我都會盡量與之協調，按時完成領導交待的工作。我想，小劉也是有覺悟的，他會積極認真地配合我的工作。
其次，我會積極消除小劉的不滿情緒。第一，我要了解小劉對我不滿的原因。通過向關係好的同事詢問，觀察等多種方式，了解小劉對我不滿的原因。看是他本來就對我有意見，還是僅僅因為我的方案被採納而他的方案沒有被採納。第二，我會反思自我，從自身找原因，尋求解決的辦法。如果是因為我平時與他溝通太少，他對我有誤會。我會利用這次合作的機會，主動與小劉多交流，增進彼此的了解，消除誤會。如果是因為我的方案被採納后，沒有注意小劉的情緒，我會在合作中更加照顧小劉的感受，充分尊重他。對於從自身找到的這些問題，我會認真改正，在今後的工作中加以注意。我想，在我做了以上的工作之後，小劉對我的不滿情緒就會自動消除。我們會成為關係融洽的同事。
最後，我認為，良好的同事關係是單位各項工作高效開展的重要條件之一。在不影響工作的前提下，我會儘力與同事們融洽相處。
答題完畢！
四、農民不太了解合作醫療，農村合作醫療制度推行的較慢，政府要求年底達到95％參保率，要求你做一個宣傳和推廣，你怎麼做？
【解題思路】
1. 分清面試題型：組織類問題。
2. 把握測評要素：計劃組織協調能力等。
3. 整理答題思路：
（1）表態：一定盡全力做好
（2）分三個步驟實施：做好周密的計劃，認真組織實施，做好總結
【參考答案】
開始答題：
首先，農村合作醫療，是國家的一項重要的惠民政策，關係重大。領導把這項工作交給我，是對我的信任，我一定會盡全力做好，不辜負領導的希望。
具體的實施，我會分以下三個步驟：第一，了解情況，制定切實可行的計劃。我會通過調查、分析等手段全面深入了解農民不了解合作醫療的原因。根據了解的情況確定合適的宣傳推廣方式。然後，確定活動舉辦的時間、地點、參與人員，做好人員的分工，籌備所需物資，安排所需車輛，制定宣傳的具體方案，製作宣傳材料等。做好這些工作之後，作出預算，把總體方案報領導審批。如果領導提出意見，再做出相應的修改、調整。同時做好相應的應急預案。
第二，認真組織實施。按照既定方案，認真組織實施，同時密切關注活動的進展情況，並根據需要適時對活動的進程進行調整。活動結束之後，做好收尾工作，認真對各種物資、材料進行歸類、入庫。
第三，做好總結。對活動的總體效果進行客觀評估，形成書面材料，上報領導。以便其他部門的人員開展下一步的工作。同時，寫一份材料將活動的總體情況上報領導。
答題完畢！
五、新勞動法實施，讓你調查勞動合同法的執行情況，怎麼做怎樣保證得到的情況準確？
【解題思路】
1. 分清面試題型：組織類問題。
2. 把握測評要素：計劃組織協調能力等。
3. 整理答題思路：
（1）表態：一定盡全力做好
（2）分三個步驟實施：做好周密的計劃，認真組織實施，做好匯總分析
【參考答案】
開始答題：
首先，對於一個新人來說，組織這次活動對我是一個很好的鍛煉機會，我會盡全力做好。
其次，為了保證調查結果的準確性，我會在組織活動時把工作做得更加細緻、認真。在組織階段，我會認真調查可能影響調查結果準確性的各種因素，如公司為了逃避責任可能故意說謊；如員工因害怕公司辭退不敢說真話；同時還要注意調查地域、行業、人群涵蓋範圍要合理等。根據這些情況找出相應的對策，制定出相應的方案。如採用合適的調查方式、根據情況培訓調查人員、做好當事人的保密工作等必要措施。
在實施階段，我會嚴格要求調查活動的參與人員，密切關注調查活動的進展，並根據情況做出適當的調整，以免使調查結果失真。
在匯總分析階段。我會先檢查所取得調查結果的可信度，去掉明顯不真實的調查結果，然後再根據調查情況認真地做好統計分析工作。
我想，在我做好以上工作之後，我的調查結果會是真是可信的！
答題完畢，謝謝各位考官！