寶潔對大學生的外語水平要求不高，只要通過測試即可。對大學生所學專業幾乎沒有任何限制，寶潔不盲目追求高學歷，被錄用的本科生往往佔到了總數的70%到80%.公司對大學生的要求是：不能有受過處分的背景，並難以接受委培生、自費生。———寶潔
●張承光寶潔公司中國地區招聘經理
寶潔只用應屆畢業生
新京報：請對寶潔做一個簡單介紹。
張承光(以下簡稱張)：寶潔是世界最大的日用消費品公司之一，自1988年進入中國以來，投資總額超過10億美元。
新京報：寶潔公司在中國的用人理念是什麼？
張：寶潔只接收剛從大學畢業的學生。在中國，寶潔90%的管理級員工是從各大學應屆畢業生中招聘來的。
新京報：為什麼只要應屆大學畢業生？
張：這是基於公司“內部培養”的理念。所有員工都是從大學中剛出來，處於同一起跑線，競爭與升遷的條件是均等的。
新員工的培訓機制
新京報：寶潔為新員工提供哪些培訓？
張：寶潔首先為新員工提供綜合性的入職培訓，包括公司基本介紹、管理技能培訓、電腦技能培訓等。其次公司會根據實際需要，為每一位新員工進行崗前短期英語培訓，聘請國際知名的英語培訓機構設計並講授英語課程。另外，寶潔還建立了“P(G學院”，請高層經理講授相關課程。
最後是直接經理和員工之間一對一的直接培訓指導。培訓的大部分內容都是由直接經理和新員工之間共同完成。
寶潔的招聘過程
新京報：寶潔對大學生能力有哪些要求？
張：寶潔關注誠實正直、組織及領導能力、創新和借鑒能力、果斷的思考與行動能力、團隊協作能力、良好的表達交流能力和以紀律規範言行的能力等七個方面。
新京報：除上述能力以外，寶潔在英語、專業等方面對大學生有沒有特殊要求？
張：寶潔對大學生的外語水平要求不高，只要通過測試即可。對大學生所學專業幾乎沒有任何限制，寶潔不盲目追求高學歷，在每年的招聘中，被錄用的本科生往往佔到了總數的70%到80%。公司對大學生的要求是：不能有受過處分的背景，並難以接受委培生、自費生。
新京報：大學生應聘需要過哪幾關？
張：第一步由畢業生在網上申請，公司進行第一輪篩選。接下來的幾個環節依次是解難能力測試、英文考試、面試初試和面試複試。
新京報：您是否可以舉出幾個寶潔在面試中的經典問題？
張：這是寶潔最重要的機密，恕難奉告。
新京報：2005年寶潔計劃招聘多少大學生？
張：寶潔每年在全國範圍內招聘大學生的數量不會在100人以下。(記者張浩淼)