以“性格內向”為由拒錄公務員太荒唐（雜談）
□龍江老趙
據《中國青年報》報道，中國保險監督管理委員會青海監管局在招錄公務員時，以“性格內向”為由把即將踏入國家公務員隊伍的27歲的黃紅考生擋之門外，拒而錄之（見《中國青年報》2012年05月10日01版，記者辛明，題目：考試第一名被以“性格內向”為由拒錄”），在網上第一時間看到此消息，開始心情很是生氣和憤奮，但待心情平靜之後，又覺得在這潛規則普及的年代，這種以“性格內向”為由也屬遊戲範疇之中。
你分析了沒有？你雖是畢業於中國人民大學的高材生，且又學的是保險專業，畢業后又在一家大公司從事一段財務工作，應該說這些經歷是很有說服力的，並且還通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，而還排在該局“專業監管崗位”的面試成績和總成績的第一名，這即將踏入國家公務員隊伍是應該板上釘釘的事了，可這年頭“應該的事”變成“不應該的事”也是家常便飯，不習慣也得習慣，雖然這只是一點點的陰暗面罷了，不過“一條魚腥了一鍋湯”的事也是習空見慣的事。所以，這個27歲的黃紅，就在這樣的環境下，啞巴吃黃連——是有口難分述的。
其實，拒錄的理由很多，但說“性格內向”就有點荒唐可笑了。只能推測，編造拒錄理由的人，是個不學無術的昏庸之考官。
如果一個公務員的目標是為了當官，那在仕途上也不一定就得“張揚”。如這樣，你還是找周立波當公務員來“白活”就比較恰當了。不能否認，當官是得具備一定演講口才，頭腦靈活，辦事周全，思想活躍，但這不是“張揚”範疇，如果過於強調“張揚”，往往就不顯得穩重，在決策時還容易產生過失和錯誤。
如果一個公務員無論是在政治仕途上和從事針對性很強的專業上，“性格內向”也不能說沒有發展空間，不是說所有的幹部都要“呱呱其談”，而不“呱呱其談”照樣也能當個好乾部；作為一個國家公務員，其碼在考慮問題時要穩重、細膩、謹慎；在研究專業上，更該有“性格內向”的工作態度和執着的精神。
當時，經過最後面試環節考核就6名考生，除黃紅外，還有這次被拒錄的岳太杉、郭華東二人，其中黃紅綜合成績排名監管崗位第一，岳太杉排名第三，郭華東在綜合崗位排名第二，這樣，他們的勝利應該是很有把握了。然而，等來的消息卻人失望，除黃紅因“性格內向”的拒錄理由外，岳太杉是“崗位匹配度不夠，協調能力弱”，郭華東是“崗位匹配度不夠，年齡太小、工作時間太短”。
我們再看下中國保險監督管理委員會青海監管局在2011年11月12日發布的招考公務員公告內容：監管崗位招4人，綜合崗位招兩人，總共6人。崗位要求共有四條，前三條為硬性指標，為職業屬性、學歷、英語成績和專業要求；第四條為具有較好的文字功底和良好的人際溝通能力，其他不限。
此公告的崗位要求四條內容中並未對“崗位匹配度”做出要求，也未提及性格、年齡和協調能力，但考官是可以伸手為風覆手為雨的，整出點事就讓你迷糊。
據說，黃紅、岳太杉、郭華東他們三人，從3月31日開始便分別向國家公務員局等部門提交了申訴信件，但至今也沒有得到任何官方的正式回復，讓人心恢意冷，原來本是一個嚴肅的事情讓人給整亂糟糟了。
“性格內向”就被取消錄用資格，依據何在？這樣做讓人心裡聯想到：錄用公務員是不也有“那個”，如果真有“那個”的話，“性格內向”被取消錄用資格也就不冤了，誰叫你沒送禮！
這是假的還是真的，天才知道。
2012-5-10