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招聘單位,邀你玩遊戲!

白雲飄飄範文網 編輯:pp958

  記者在最近幾場大型招聘上發現,一些用人單位除了瀏覽應聘者的簡歷外,還會邀請他們在現場做一些小型的測試遊戲,如摺紙、解題、猜謎等,以考察應聘者某些方面的能力。企業希望通過遊戲式招聘吸引更多優秀人才的參與,而且在輕鬆的遊戲中,往往能觀察到單靠交談無法了解的細節,從而更加有效地選拔人才。

  名企招聘遊戲大觀園

  聯合利華:盲人布陣遊戲

  先將應聘者分成多個小組,每組分得一根長繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛,他們必須在20分鐘內將長繩拉成一個正方形,並且每個邊上站上數量相等的人。

  這個遊戲除了考驗應聘者是否誠實(絕對不能偷看)外,還能很好地反映出一個人的團隊合作精神、領導組織能力和其他特質,如是否善於創新、是否富有執行力等。每個應聘者在遊戲中都擔任不同角色,如果不斷有新點子產生,會在“創新、靈活”一欄得到加分;而善於總結經驗並協調大家去順利完成任務的人,在“領導才能”一項可加分;主動實踐、積極執行可得“認真分”,甚至最後主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯干分”。

  畢馬威:魯濱遜漂流遊戲

  假設你是在海上漂流的魯濱遜,手裡有這幾樣東西:火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。現在假定你帶不動那麼多東西了,必須逐一扔掉,你最先扔哪樣?最後保留哪樣?

  標準答案是,鏡子最重要。理論上講,魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天,保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船隻求救。據說,每個人得出的順序會和標準答案差別很大,而經過小組討論,結果會稍好一些。這個遊戲主要考察應聘者是否具有團隊合作精神,看他能不能依靠大家的智慧,而非一意孤行。同時也考察他們的判斷力與決策能力。

  某大酒店:換零錢遊戲

  數十名(一般為50人)應聘者排成一排,每個人手上拿着總數不超過20元的零錢,在接下來的3分鐘見人就換。同時用強勁的背景音樂進行干擾,當音樂停止時,所有應聘者都坐下來。招聘人員提問:請問有多少人賺了?賺了多少?有多少人賠了?賠了多少?

  大家在參與這個遊戲前一般不會多想,完全憑潛意識玩遊戲,從中可以看出應聘者心態的各異。由於時間限制、外界干擾,加上個人緊張情緒,一定會有人賺到了錢,也一定會有人虧錢。主考方希望通過這個看似簡單的遊戲考察應聘者的交際能力、組織協調能力、思維能力以及抗壓能力等等。

  某會計師事務所:尋找戴黑帽子的人

  一群人開舞會,每人頭上都戴着一頂帽子。帽子只有黑白兩種,黑的至少有一頂。每個人都能看到其他人帽子的顏色,卻不知自己的。主考方先讓大家看看別人頭上戴的什麼帽子,然後關燈,如果有人認為自己戴的是黑帽子,雙手就要拍一下。第一次關燈,沒有聲音。於是再開燈,大家再看一遍,關燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關燈,才有劈劈啪啪地拍手聲響起。問有多少人戴着黑帽子?

  這是道典型的邏輯題,奧妙在於你得作個假設。假如只有一個人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽,那麼在第一次關燈時就應該自己先拍手,由此證明不止一個人戴黑帽子;如果有兩頂黑帽子,第一次兩人都只看到對方頭上的黑帽子,不敢確定自己的顏色,但到第二次關燈,這兩人應該明白,如果自己戴着白帽,那對方早在上一次就應拍手了,因此自己戴的也是黑帽子———於是也會有拍手聲響起;可事實是第三次才響起拍手聲,說明全場不止兩頂黑帽,依此類推,應該是關幾次燈,有幾頂黑帽。

  遊戲,但非兒戲

  面試是一場智力的較量,表面上看,企業好像是與應聘者玩一場簡單的遊戲,而實際上是在全方位考察應聘者的各項素質。因此遊戲雖然輕鬆,但不能視作兒戲,隨便糊弄。聯合利華的員工招募中,有80%的人都要經過一些看似無關大局的遊戲,目的是在自然狀態下給應聘者充分展示的機會。一家保險公司要求在20分鐘內完成近40個形狀各異的填圖遊戲,考察應聘者的邏輯推理能力和EQ。某軟件公司在招聘銷售主管時,讓應聘者玩“殺手”遊戲,最終勝出的“殺手”才可得到這個崗位。看來,想進入大企業,在寫簡歷、跑面試的同時,還要學會做各種“遊戲”。

  誠訊國際諮詢公司資深顧問吳衍璋指出,不管應對何種遊戲,應聘者只須記住,遊戲裡面沒有成功與失敗,只有不同能力的展現。那麼應聘者如何在玩遊戲的過程中充分展示自己的優勢,並拿到滿意的Offer呢?其實,遊戲類型是與應聘職位相關的。某公司招聘總經理,面試現場卻在餐廳,題目是吃飯,考察內容是“看吃相”。中、高級人才擁有多年的應聘經驗,普通面試不易考察出其弱點,而飯局這種輕鬆的場合,卻能從一些細節看出應聘者的性格、為人處世的能力和社交經驗。面對這種考核,一定要表現出自己彬彬有禮、落落大方、諳熟社交禮儀的一面。

  再如企業要求市場類職位的應聘者玩推銷產品的遊戲,並預先設定幾道關卡。應聘者首先要保持冷靜,然後迅速決定推銷方法,並在此過程中盡量展示自己的創新能力、邏輯思維能力及情緒調節能力。

  有的企業在選拔業務員時要求應聘者席地而坐,進行自我介紹。這個遊戲看似簡單,實際暗藏玄機:站起來說話,表明有膽量且很有禮貌;說話時語音清晰、流暢,說明很有自信;介紹時言簡意賅,說明邏輯思維能力強,能抓住重點且做事有條理。

  總之,多琢磨一下企業出的遊戲題,不難悟出用人單位對應聘人員的素質要求。這些素質歸納起來主要是:思想敏銳、創新能力強、愛崗敬業、善於吃苦、樂於奉獻、誠實守信等。應聘者如能加強自身建設,努力具備這些素質,那麼招聘的方法再怪,都能找到適合自己的“飯碗”。