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外商面試新要點

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  面試在求職活動過程中,對於求職者而言,可說是壓力最大的一個階段,因為能否成功求職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為勝利者的話,唯有做好萬全準備,才能收到事半功倍的機會。

  1、面試前應準備事項

  總公司概況:總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解,如無法得到書面資料,也要設法從該公司或其同業中獲得情報。

  在國內的活動:總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模,以及今後預定開展的業務等等,若能得到業界的評價更好!

  整體造型:和應徵其他公司並無不同,男性領帶不宜太花哨,女性以柔性套裝為宜。

  2、自我介紹

  自我介紹時胸有成竹,切合主題,並掌握幾個具體要點如:人際關係、興趣等,均是有助於對方了解自己的內容。

  3、工作經歷介紹

  工作經歷介紹從最近的一份工作談起,主要內容最好和應徵工作有關,提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等,以及自己的工作對原來公司的影響,凡和此次應徵不相關的內容,則務必避免提及。

  4、明確表達應徵動機

  “覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過於籠統不宜採用,應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方,華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙,表明自己的工作熱忱才是上策。

  5、個人工作意願

  外商公司在進行面試時,多半會詳細告知與工作相關的細節,並從問題中了解面試者的工作態度,因此,充分表達自己的工作意願很重要。

  6、薪資問題

  外商公司多半採取年薪制及業績獎金制,面試時除了解實際薪水內容外,包括業績獎金架構也可以問清楚。

  7、和直屬上司面談

  外商公司面試時,通常會讓直屬上司參與,求職者可以針對工作內容作更詳細地了解,並把握與之互動的機會。

  8、辭職的理由

  辭職的理由可針對原來公司的情況做實際地陳述,但涉及個人的部分需客觀、謹慎,不要一味地對原來的公司做出負面評價。(曹偉容)

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