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獎金制度範本

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  獎金制度範本

  兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

  優勢:業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

  當個人一次性銷售或消費達8640元產品,即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋:

  (1)長期享受未病工程產品買一贈一(5折)優惠。

  (2)長期享受末病工程產品3折優惠。

  (3)長期享受銷售和分享產品的獎勵。

  (4)免費培訓火療技術(市場價5000——8000元)

  (5)免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

  (6)可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

  (7)可獲得一個網上辦公平台。

  一、品牌推廣獎:(周結周發)

  1、一個VIP顧客資格(960)只需要建立A、B兩個業務區,兩區按1920PV:1920PV的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

  2、一個經銷商資格(6720)只需要建立A、B兩個業務區,兩區按1920PV:1920PV的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

  二、培育獎:(周結周發)

  當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時,可一次性獲得3000元的回饋。

  三、合作獎:(周結月發)

  1、享受直接上屬推廣獎的10%;

  2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;

  獲取上下合作獎的條件:

  個人累積完成1000PV零售(一次完成,無限享受);

  個人當月完成300PV零售;

  個人當周完成一次1920PV:1920PV。

  四、銷售獎:

  (零售業績累計完成達2、8萬,獎勵21%,月結月發)

  個人或團隊零售業績累積達:

  業績PV:1千~6千→6千~1、2萬→1、2~2萬→2~2、8萬→2、8萬

  級別:一星二星三星四星五星

  回饋額:9%12%15%18%21%

  條件:個人零售業績當月不低於300PV。

  五、卓越獎:

  (零售業績的1、5%,月結月發)

  任何個人當月個人零售達到20000PV,即可享受1、5%全球零售業績分紅。

  六、管理獎:

  (零售業績的29%,月結月發)

  級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年

  初級經理1T16%(6%5%5%)3~~5萬

  中級經理2T20%(6%5%5%4%)5~~10萬

  高級經理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30萬

  鑽石經理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50萬

  皇冠經理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100萬

  皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100萬以上

  (12345678)代條件:當月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PV

  T——合格的五星部門;

  GX——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績);

  G——個人業績;

  七、福利獎:(月結月發)

  1、中級經理及以上,享受1%旅遊基金;

  2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;

  3、鑽石經理及以上,再享受1%全球分紅;

  4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

  5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。



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