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公司獎金髮放管理辦法

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  公司獎金髮放管理辦法

  為了提高員工的工作效率,充分調動每位員工的工作積極性,特制定以下獎金髮放管理辦法。

  公司根據員工的出勤情況和工作績效發放獎金,每月出勤26天以上並完成當月工作任務的可以獲得相應獎金。

  有下列情形之一的,免發當月獎金:

  (一)月出勤不滿26天的;

  (二)每月曠工超過一天以上的;年內累計曠工7天以上的免去年終獎金;

  (三)發生工傷事故及休產假期間的;

  (四)在公司內滋事打架、辦公時間吵鬧造成惡劣影響的;

  (五)每月累計三次以上違反勞動紀律(不限於遲到、早退、睡崗、脫崗、不穿戴勞動防護用品等行為)的;

  (六)違反設備操作規程,造成生產事故,直接損失在500元以上的;

  (七)在工作中有瀆職、失職行為,造成經濟損失在1000元以上的;

  (八)有偷盜公私財物行為的;

  (九)有損害公司形象和利益行為的(不限於參與堵車截道,影響公司車輛運輸及散布謠言等行為);

  (十)不服從領導分配,不參加公司義務勞動和相關活動的;

  (十一)不能完成工作任務和領導交辦的臨時任務的;

  本管理辦法自九月一日起開始執行,各車間、科室要嚴格遵守以上規定,確保員工獎金髮放合理合規。

  礦業有限公司

  2013年9月18日