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辦公室請假制度

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  辦公室請假制度

  為加強辦公室內部管理,保障我辦各項工作正常運行,根據有關文件精神,並結合我辦實際情況,制定本制度。

  一、自覺遵守機關作息制度。要做到不遲到、不早退,工作時集中精力,認真履行職責,不擅離崗位。請假或調休要在安排好工作的情況下方可按規定辦理審批手續。因公外出,要向科室負責人及分管主任報告,並告知綜合科。

  二、嚴格執行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假,及其他明文規定的假期,須書面履行審批手續,並具體說明請假事由和起止期限。法定節假日離開城區,一般幹部須向分管主任報告,領導幹部向主任報告,並保持通訊暢通。

  三、合理安排請假、調休制度。全體幹部要在保證工作正常開展的前提下,妥善安排假期。要嚴格執行事先請假原則,特殊情況應事後說明原因並補辦手續。凡事先不請假,事後不按規定辦理手續或未經批准擅離崗位的,按有關規定處理。事先不請假或擅離崗位導致當天發生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動,甚至產生負面影響的,將追究當事人責任。

  四、審批權限。請假半天,由分管主任審批;一天以上,先報分管主任同意,由主任審批;科室負責人請假由主任審批。

  五、及時銷假並將請銷假納入考核。假期結束要及時報相關主任銷假。經審批后的請假單應及時交綜合科統一保存,年終綜合科匯總後,按有關規定納入考核。

  六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當的,在接到通知后必須及時回崗,並處理好相關工作。如未能及時回崗造成工作上被動的,甚至產生負面影響的,將追究當事人責任。

  拓展閱讀:公司辦公室請假、考勤及考核制度

  為了加強對辦公室人員的監督和管理,建立健全辦公室人員管理的各項制度,充分調動辦公室管理人員的積極性,保證公司 各項工作任務的完成,結合公司 工作實際,特制定本制度。

  一、請假制度

  第一條 辦公室人員因故需要請假的,應履行請假手續,需要續假時,應在假期未滿前持有關證明向單位辦理續假手續,經批准後方為有泉州招工網效。請假人員請假期滿到崗時,應到單位及時銷假,不銷假或逾期不歸者,均以曠工論處。情節嚴重者,給予紀律處分直至解聘。

  第二條 辦公室人員請假應填寫統一格式的請假條,並附有相應的證明,由公司負責人審批或簽署意見后,方能休假。

  第三條 請假人員在工作移交後方能離崗,否則以曠工論處。

  二、考勤及考核制度

  第四條 辦公室人員因事請假,必須有正當理由。全年事假累計不得超過25天。泉州人事網超過25天者,取消本年度評定資格。

  第五條 辦公室人員在事假期間根據實際請假天數,按照日工資標準扣發相應的工資。

  第六條 辦公室人員因病請假,必須持鎮級以上醫院的疾病證明,經公司負責人批准後方能休息。未經批准,擅離工作崗位者,以曠工論處(急病例除外,但事後必須補辦手續)。

  第七條泉州招聘網 辦公室人員病假在5天以內(含5天)者,工資照發;5天以上,15天以內者,在公司連續工作滿三年的,工資照發,不滿三年的,發給本人基本工資的50%.超過15天一個月內按下列標準發給工資:在公司連續工作滿五年的,發給本人基本工資的80%,從第二個月起停發工資;在公司連續工作三年以上,但不滿五年的,發給本人基本工資的60%,從第二個月起工資停發;在公司連續工作不滿三年的,發給本人工資的50%,從第二個月起工資停發。

  第八條 因病長期休養的職工,病癒復職時,必須有縣級以上醫院證明並經公司負責人同意後方能上班。上班后須經15日的試工期,試工期內舊病複發者,試工前後的病假連續計算,超出2個月者作自動解除合同。

  第十一條 公司規定的休息日,所有管理人員必須按辦公室規定的值班日勤值班。

  第十條 辦公室人員出勤日每月不得少於25天,全年必須保證300天。

  第九條 辦公人員要按照公司生產、經營的特殊需要,堅守工作崗位,並保持24小時通迅暢通,如發現未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者,一經查實,按曠工處理。

  第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》,作為對職工工資、獎金、福利發放和考察、獎懲的重要依據。

  第十三條 辦公室人員遲到、早退一次,按日工資標準扣發半天的工資;曠工一天,按工資標準的兩倍扣發工資。

  第十四條 一個月內連續曠工2天或累計曠工達到3天者,扣發全月工資。

  第十五條 無正當理由連續曠工時間超過3天或者一年內累計曠工時間超過7天者,自行解除勞動合同。

  第十六條 因鬥毆、違章或不道德行為致傷,不能堅持正常工作者,以曠工論處,除扣發工資外還應給予適當的紀律處分,並且不能享受病假待遇。

  第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出,必須請假申請並累計時間,發現以上問題不符合手續作曠工處理。如私事時間在半個小時內可口頭申請,超過半個小時,必須書面申請。

  第十八條 辦公室人員(現場管理人員)必須在當日內完成本職工作,絕對不可延遲時間影響次日工作,如當日工作量較多,必須加班、加點完成,如給公司造成損失(聲譽),按公司有關規章制度考核。

  第十九條 本制度2010年4月1日起執行。



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