辦公室請假制度
為加強辦公室內部管理，保障我辦各項工作正常運行，根據有關文件精神，並結合我辦實際情況，制定本制度。
一、自覺遵守機關作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時集中精力，認真履行職責，不擅離崗位。請假或調休要在安排好工作的情況下方可按規定辦理審批手續。因公外出，要向科室負責人及分管主任報告，並告知綜合科。
二、嚴格執行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規定的假期，須書面履行審批手續，並具體說明請假事由和起止期限。法定節假日離開城區，一般幹部須向分管主任報告，領導幹部向主任報告，並保持通訊暢通。
三、合理安排請假、調休制度。全體幹部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴格執行事先請假原則，特殊情況應事後說明原因並補辦手續。凡事先不請假，事後不按規定辦理手續或未經批准擅離崗位的，按有關規定處理。事先不請假或擅離崗位導致當天發生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。
四、審批權限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報分管主任同意，由主任審批；科室負責人請假由主任審批。
五、及時銷假並將請銷假納入考核。假期結束要及時報相關主任銷假。經審批后的請假單應及時交綜合科統一保存，年終綜合科匯總後，按有關規定納入考核。
六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當的，在接到通知后必須及時回崗，並處理好相關工作。如未能及時回崗造成工作上被動的，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。
拓展閱讀：公司辦公室請假、考勤及考核制度
為了加強對辦公室人員的監督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調動辦公室管理人員的積極性，保證公司 各項工作任務的完成，結合公司 工作實際，特制定本制度。
一、請假制度
第一條 辦公室人員因故需要請假的，應履行請假手續，需要續假時，應在假期未滿前持有關證明向單位辦理續假手續，經批准後方為有泉州招工網效。請假人員請假期滿到崗時，應到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節嚴重者，給予紀律處分直至解聘。
第二條 辦公室人員請假應填寫統一格式的請假條，並附有相應的證明，由公司負責人審批或簽署意見后，方能休假。
第三條 請假人員在工作移交後方能離崗，否則以曠工論處。
二、考勤及考核制度
第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當理由。全年事假累計不得超過25天。泉州人事網超過25天者，取消本年度評定資格。
第五條 辦公室人員在事假期間根據實際請假天數，按照日工資標準扣發相應的工資。
第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮級以上醫院的疾病證明，經公司負責人批准後方能休息。未經批准，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事後必須補辦手續）。
第七條泉州招聘網 辦公室人員病假在5天以內（含5天）者，工資照發；5天以上，15天以內者，在公司連續工作滿三年的，工資照發，不滿三年的，發給本人基本工資的50%.超過15天一個月內按下列標準發給工資：在公司連續工作滿五年的，發給本人基本工資的80%,從第二個月起停發工資；在公司連續工作三年以上，但不滿五年的，發給本人基本工資的60%,從第二個月起工資停發；在公司連續工作不滿三年的，發給本人工資的50%,從第二個月起工資停發。
第八條 因病長期休養的職工，病癒復職時，必須有縣級以上醫院證明並經公司負責人同意後方能上班。上班后須經15日的試工期，試工期內舊病複發者，試工前後的病假連續計算，超出2個月者作自動解除合同。
第十一條 公司規定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規定的值班日勤值班。
第十條 辦公室人員出勤日每月不得少於25天，全年必須保證300天。
第九條 辦公人員要按照公司生產、經營的特殊需要，堅守工作崗位，並保持24小時通迅暢通，如發現未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經查實，按曠工處理。
第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發放和考察、獎懲的重要依據。
第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標準扣發半天的工資；曠工一天，按工資標準的兩倍扣發工資。
第十四條 一個月內連續曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發全月工資。
第十五條 無正當理由連續曠工時間超過3天或者一年內累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。
第十六條 因鬥毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發工資外還應給予適當的紀律處分，並且不能享受病假待遇。
第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請並累計時間，發現以上問題不符合手續作曠工處理。如私事時間在半個小時內可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。
第十八條 辦公室人員（現場管理人員）必須在當日內完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失（聲譽），按公司有關規章制度考核。
第十九條 本制度2010年4月1日起執行。